TSMC ribut soal serikat pekerja! Bisakah 65.000 karyawan meniru mogok kerja Samsung untuk "menuntut bonus"?

Karyawan TSMC membocorkan di grup Facebook "TSMC 大小事" bahwa bonus dipotong 15%, karyawan tingkat bawah mengancam akan "meniru pemogokan besar Samsung". Tiga hari kemudian, Ketua Dewan Direksi 魏哲家 (Wei Zhe-jia) secara langsung mengadakan sesi penjelasan, mengumumkan bahwa bonus tahun ini meningkat lebih dari 30%, dan insiden pun berakhir. Namun perusahaan semikonduktor paling menguntungkan di dunia ini, dengan lebih dari 60.000 karyawan di Taiwan, tidak memiliki serikat pekerja. (Cerita sebelumnya: TSMC mengkonfirmasi rasio bonus dipotong menjadi 10% untuk membeli energi hijau, karyawan marah: Atas dasar apa tanggung jawab sosial perusahaan dipotong dari kantong saya? Suara untuk membentuk serikat pekerja muncul) (Latar belakang tambahan: Saya terkena "penyakit semakin baik TSMC, semakin buruk perasaan saya": penderitaan batin seorang mantan insinyur sebelum mengundurkan diri) Ringkasan Poin Utama - Keuntungan TSMC Q1 naik 58% YoY mencetak rekor tertinggi, namun dikabarkan bonus dipotong 15%, karyawan mengancam meniru pemogokan Samsung, tiga hari kemudian 魏哲家 mengadakan sesi penjelasan mengumumkan bonus naik 30% dan masalah berakhir - Serikat pekerja Samsung dari pemogokan pertama tahun 2024 hingga 2026 melonjak menjadi 90.000 orang (tingkat cakupan 70%), berencana pemogokan besar selama 18 hari, pemogokan satu hari membuat output fab turun 18% - Undang-Undang Serikat Pekerja Taiwan menjamin hak untuk membentuk serikat pekerja, tetapi TSMC hingga kini tidak memiliki serikat pekerja perusahaan, akademisi menyarankan beralih ke jalur lintas perusahaan "Serikat Pekerja Profesi Insinyur Semikonduktor" Pada malam tanggal 24, grup Facebook "TSMC 大小事" meledak. Seseorang memposting tangkapan layar, mengatakan TSMC akan memotong bonus 15%. Di antara ratusan komentar di bawahnya, sebagian besar adalah kemarahan, sebagian kecil adalah sindiran balik, tetapi ada satu komentar yang sangat mencolok. "Samsung saja bisa mogok." Tiga hari kemudian, Ketua Dewan Direksi 魏哲家 membatalkan perjalanan bisnisnya, dan pada pagi tanggal 27 Mei pukul sepuluh pagi mengadakan sesi komunikasi tatap muka di kantor pusat Hsinchu. Dia mengatakan bahwa kenaikan bonus tahun ini akan melebihi 30%, berjanji bahwa kompensasi total karyawan akan lebih tinggi dari tahun lalu, dan juga membuka sistem kueri sehingga setiap orang dapat melihat angkanya sendiri. Pada sore hari yang sama, sistem kueri terbuka online, karyawan melihat jumlahnya, menutup komputer dan melanjutkan lembur. Insiden ketidakpuasan bonus telah berakhir. Tetapi masalahnya belum berakhir. Keuntungan TSMC kuartal pertama 2026 melonjak 58% dibandingkan periode yang sama tahun lalu mencetak rekor tertinggi sejarah, kapitalisasi pasar globalnya berada di antara yang teratas. Lebih dari 60.000 karyawan Taiwan dalam badai ini, "senjata protes" mereka adalah komentar anonim di sebuah grup Facebook. Bukan negosiasi serikat pekerja, bukan tawar-menawar kolektif, bukan pemungutan suara pemogokan. Pada tahun 2016, 張忠謀 (Morris Chang) dalam wawancara dengan majalah CommonWealth mengatakan sebuah kalimat yang kemudian sering dikutip: "Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Intel, Texas Instruments semuanya tidak memiliki serikat pekerja, saya berpikir ini adalah alasan penting kesuksesan mereka." Dia percaya konfrontasi antara buruh dan manajemen tidak baik untuk perusahaan, perusahaan yang baik merawat karyawannya dengan baik, karyawan dan perusahaan sehati, secara alami tidak memerlukan serikat pekerja. Ini bukan omong kosong. Pada tahun 1970-an, ketika 張忠謀 memimpin bisnis semikonduktor global di Texas Instruments, sebuah organisasi serikat pekerja nasional mencoba memulai pemungutan suara organisasi di pabrik Houston. Hasilnya adalah "sangat sedikit pekerja yang setuju, jauh di bawah setengahnya." Sepanjang hidupnya dia tidak pernah menemui tindakan organisasi serikat pekerja yang berhasil, pengalaman ini menjadi dasar keyakinannya. Pada Desember 2022, pada upacara pemindahan mesin pabrik TSMC Arizona, Biden berdiri di panggung dan mengatakan "serikat pekerja kembali". 張忠謀 kemudian menyatakan bahwa dia mendengar kalimat itu "merasa agak menusuk telinga". Empat tahun kemudian, Google memiliki serikat pekerja (Alphabet Workers Union, didirikan tahun 2021), toko ritel Apple memiliki serikat pekerja (toko Maryland yang pertama tahun 2022), bahkan gudang Amazon juga memiliki (pemungutan suara gudang JFK8). "Daftar perusahaan sukses tanpa serikat pekerja" milik 張忠謀 tahun 2016, sedang menghilang satu per satu. Tetapi TSMC masih ada dalam daftar itu. Di Seoul, cerita yang sama sekali berbeda sedang berlangsung. Pada 7 Juni 2024, karyawan Samsung Electronics melancarkan pemogokan pertama sejak perusahaan didirikan, hanya satu hari, dengan sifat percobaan. Pada 8 Juli tahun yang sama mogok lagi, kali ini berlanjut hingga 1 Agustus. Pada Mei 2026, anggota National Samsung Electronics Union (NSEU) telah meningkat tajam menjadi lebih dari 90.000 orang, mencakup lebih dari 70% karyawan Korea. Dua tahun lalu hanya 32.000 orang. Hampir tiga kali lipat. Tuntutan serikat pekerja ini sangat spesifik, menghapus batas bonus (saat ini terjebak di 50% gaji pokok), mengalokasikan 15% dari keuntungan operasional tahunan kepada karyawan. Samsung menguasai sekitar sepertiga DRAM global, bersama SK Hynix mengendalikan dua pertiga pasar global, ditambah HBM (High Bandwidth Memory) yang sangat penting di era AI. Dengan kata lain, yang dipegang para pekerja ini bukan hanya alat tawar-menawar, tetapi titik mati rantai pasokan AI global. Bisakah karyawan TSMC membentuk serikat pekerja? Secara hukum, jawabannya adalah ya. Pasal 35 Undang-Undang Serikat Pekerja Taiwan secara eksplisit menjamin hak pekerja untuk membentuk serikat pekerja, majikan mana pun tidak boleh memberikan perlakuan yang merugikan karyawan karena berpartisipasi dalam kegiatan serikat pekerja. TSMC juga tidak berlaku untuk klausul pengecualian industri pertahanan Pasal 4. Netizen dengan latar belakang pengacara di Dcard menganalisisnya dengan sangat jelas: "Klausul dalam surat pengangkatan yang melarang pembentukan serikat pekerja, itu sendiri sudah ilegal." Hukum adalah satu hal, kenyataan adalah hal lain. Di papan PTT Tech_Job, setiap beberapa bulan akan muncul thread diskusi serupa: "Bisakah perusahaan industri teknologi mendirikan serikat pekerja?" Konsensus dalam komentar hampir identik, pemrakarsa akan menjadi orang pertama yang diawasi oleh manajemen. Dalam sistem di mana penilaian kinerja menentukan jumlah bonus Anda, hubungan sebab akibat antara "memimpin pembentukan serikat pekerja" dan "peringkat kinerja diturunkan" tidak perlu diucapkan, semua orang mengerti. Seseorang di Threads menulis sebuah paragraf yang banyak dibagikan: "Tiba-tiba saya menyadari, TSMC yang dikeluhkan oleh begitu banyak karyawan, ternyata tidak memiliki serikat pekerja! Ini sungguh menyeramkan jika dipikirkan dengan saksama." Profesor 成之約 dari Institut Hubungan Industrial Universitas Nasional Chengchi mengusulkan solusi alternatif, yaitu tidak membentuk serikat pekerja perusahaan (pemrakarsa terlalu mudah menjadi target), tetapi beralih ke "Serikat Pekerja Profesi Insinyur Semikonduktor" lintas perusahaan, mirip dengan model serikat pekerja pilot dan serikat pekerja pramugari di industri penerbangan. Tetapi setelah saran ini diliput media, hingga kini belum ada yang mendorongnya. Ironisnya, TSMC tidak perlu menghadapi serikat pekerja di Taiwan, tetapi begitu sampai di Amerika langsung "diajari" oleh serikat pekerja. Pada tahun 2023, pabrik TSMC Arizona (Fab 21) tertinggal dalam jadwal proyek, eksekutif perusahaan secara terbuka menyatakan alasannya adalah "keterampilan pekerja Amerika tidak memadai", perlu memindahkan tenaga kerja dari Taiwan untuk mendukung. Serikat pekerja lokal Arizona segera melancarkan balasan dengan kekuatan penuh, menyebut pernyataan tersebut "menyinggung dan tidak akurat". Konflik tidak hanya pada aspek teknis, beberapa laporan menunjukkan bahwa manajer Taiwan yang ditempatkan terbiasa memarahi pekerja dengan keras di depan umum, setelah dikeluhkan oleh karyawan Amerika, TSMC harus mengatur pelatihan adaptasi budaya "jangan berteriak di depan umum" untuk manajemen. Beberapa insinyur Amerika yang diharapkan masuk ke jalur produksi menemukan diri mereka ditugaskan untuk membersihkan sampah pekerja konstruksi, dan mengundurkan diri pada tahap pelatihan. Akhirnya TSMC mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja lokal, hanya mengirim pekerja asing dengan "pengalaman profesional" bila perlu, sisanya bergantung pada tenaga kerja lokal. Fab 21 saat ini sudah memiliki lebih dari 3.000 karyawan, dan mulai produksi massal pada akhir tahun 2024. Di Taiwan, budaya TSMC adalah budayanya. Di Amerika, budaya harus mengalah ketika bertemu sistem. Perbedaannya ada pada keberadaan serikat pekerja. Setelah sesi penjelasan 27 Mei berakhir, harga saham TSMC tidak terpengaruh. 魏哲家 mengakui bahwa tahun ini memang menyesuaikan mekanisme alokasi keuntungan, mengalihkan sebagian bobot ke pengembalian pemegang saham dan investasi sosial, ESG, dll., tetapi menekankan bahwa "kompensasi keseluruhan karyawan akan tetap lebih tinggi dari tahun lalu". Krisis telah teratasi, kali ini teratasi. Pertanyaan yang Sering Diajukan Bisakah karyawan TSMC secara legal membentuk serikat pekerja? Ya. Pasal 35 Undang-Undang Serikat Pekerja Taiwan menjamin hak pekerja untuk membentuk serikat pekerja, TSMC tidak berlaku untuk pengecualian industri pertahanan Pasal 4. Tetapi dalam kenyataannya, pemrakarsa mudah menjadi target dalam penilaian kinerja, akademisi menyarankan beralih ke jalur lintas perusahaan "Serikat Pekerja Profesi Insinyur Semikonduktor". Seberapa besar dampak pemogokan serikat pekerja Samsung terhadap industri semikonduktor? Tes pemogokan satu hari Samsung pada Mei 2026 menyebabkan output shift fab memori turun 18%, jalur produksi foundry turun 58%. Samsung menguasai sekitar sepertiga DRAM global, potensi kerugian dari pemogokan total 18 hari diperkirakan 30 triliun hingga 100 triliun won Korea.