內鬨！三星非晶片部門員工因「獎金分配不公」聲請法院禁令：拒當二等公民

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Samsung電子のDX（デジタル体験）部門を中心とする小規模労組が、暫定賃金協定への投票停止を求める仮処分を韓国の裁判所に正式に申請した。理由は、半導体部門の従業員が受け取る平均ボーナスが5億1,300万ウォンに達するのに対し、DX部門はわずか600万ウォンにとどまり、その差が85倍を超えるためだ。（関連記事：Financial Times：中国が「Nvidia RTX 5090D V2」ゲーミングチップの輸入を遮断、Jensen Huangの訪中直後に裏切られる）（背景補足：Goldman SachsのCEO Solomon：AIによる「雇用終末論」は誇張された恐怖）報道によれば、SamsungのDX部門従業員を中心とする最小規模の労組は火曜日、韓国の裁判所に仮処分を申請し、今週水曜日（5月27日）に締め切られる最終投票の停止を求めた。 Samsung電子社内の賃金闘争は、協定投票締切前夜になって急速に過熱している。Bloombergによれば、労組の中核的な主張はただ一つ──この協定は半導体部門の従業員に過度に偏っており、消費者向け電子部門に対して極めて不公平だというものだ。提案条項および2026年Samsung営業利益予測に基づく試算では、半導体部門の従業員が今年受け取れる平均ボーナスは約5億1,300万ウォン（約34万ドル）。一方、同期間のDX部門従業員の数字はわずか600万ウォンにとどまり、その差は85倍を超える。情報によると、Samsung電子には合計3つの労組が存在し、最大規模の労組は半導体部門を主力とし、数か月にわたる賃金交渉を主導した。そして5月20日に暫定合意に達し、4万8,000人の従業員を巻き込む可能性のあったストライキ行動を回避することに成功した。協定内容には、平均6.2%の賃上げ、最大5億ウォンの住宅ローン制度、そして7万8,000人の半導体部門従業員に対する約40兆ウォン（約266億ドル）の年間ボーナス支給が含まれる。しかし最小規模の労組は、交渉期間中の早い段階で連合交渉委員会から離脱していた。理由はDX部門従業員の要求が十分に重視されなかったためだ。その後、最大労組は、すでに委員会から離脱した以上、最小労組のメンバーは投票資格を持たないと主張し、両者の対立をさらに激化させた。最小労組の立場は明確だ──これは全従業員を代表する協定ではなく、半導体部門のためにあつらえられた協定である。裁判所への仮処分申請は、投票結果が確定する前に協定の可決を阻止できる唯一の手段である。暫定協定の署名前、DX労組のメンバーは約3,000人だった。しかし火曜朝の時点で、その数は約13,000人にまで膨れ上がり、一日で1万人以上の純増となった。Bloombergの報道によれば、一部の労組メンバーは積極的に同僚に加入を呼びかけており、その明確な目的は、これらの人々が最終投票で投票資格を持てるようにし、協定否決の可能性を高めることにある。ただし、メンバーの急増が実際の投票権に転換されるかどうかは、裁判所が仮処分申請を受理するか、そして最大労組がこれら新規メンバーの投票資格を承認するかにかかっている。月曜夜の時点で、投票資格を持つメンバーの87%がすでに投票を完了しており、協定は単純多数で可決される。アナリストの間では、協定が最終的に承認されるとの見方が一般的だ。

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ソース：動區 BlockTempo

公開：2026-05-26 06:26:43

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