TSMCの給与を我々にも！サムスン電子の従業員3.7万人が「チップ利益の15%還元」を求めて座り込み抗議、応じなければ全面ストライキへ

📄原文全文· trafilatura により自動抽出Gemini 翻譯890 文字

本日（23日）、韓国の平沢（Pyeongtaek）半導体キャンパスの外に3万人を超えるSamsungの従業員が集結し、会社に対して営業利益の15％を上限なしでボーナスとして支給すること、および7％の賃上げを要求した。アナリストの試算では、要求されたボーナス総額は45兆ウォンに達する見込みであり、現在Samsungの経営陣は10％のボーナス支給率を提示して交渉を行っているが、労働組合は5月21日から18日間のゼネストに突入すると宣言している。（前日譚：韓国の高校生がSK Hynixの作業員として「ボーナス最大1500万台湾ドル」：学歴を捨てて正解だった、人生は甘い）（背景補足：SK HynixのQ1営業利益率は72％、半導体業界史上最高の四半期記録を達成）報道によると、Samsungの従業員が賃上げを求めて動いており、警察が地元メディアに伝えたところによると、約3万人のSamsung従業員が平沢（Pyeongtaek）半導体キャンパスの外に集結した。労働組合側の統計では3.7万人に上る。要求内容は、会社の営業利益の15％を上限なしで従業員ボーナスに充てること、および基本給を7％引き上げることである。もし5月21日までに交渉が妥結しなければ、18日間のゼネストを開始する。韓国メディアによると、特筆すべきは一部のSamsung株主も現場に駆けつけ「カウンターデモ」を行い、Samsung労働組合の要求を「非常に強欲だ」と非難したことである。労使双方がキャンパスの門前でそれぞれの主張を展開した。 Samsungの2026年通期の営業利益は、外部予測で約306兆ウォン（約2,070億米ドル）とされている。労働組合が要求する15％で計算すると、ボーナス規模は約45兆ウォンに達し、昨年の配当総額11.1兆ウォンのほぼ4倍に相当する。「上限なし」という点が今回のSamsungの交渉における最大の争点である。従来のボーナス計算式には通常上限が設けられているが、労働組合は今回その上限を撤廃するよう求めており、これは従業員の報酬を会社の利益と直接連動させることを意味する。 Samsungの経営陣は、営業利益の10％をボーナスに充てる案を提示し、さらにメモリ部門の従業員の報酬を「競合他社よりも優遇する」ことを約束した。これは生活水準を考慮し、TSMCに負けない待遇にするという意味である。良禽は木を選んで棲む。SK Hynixの2026年第1四半期の営業利益率は72％に達し、半導体業界史上最高の四半期記録を打ち立てた。作業員のボーナスは最大1,500万台湾ドルに上ると噂されている。TSMCも今週、シニアS+エンジニアの給与を最大9％、平均3〜5％引き上げ、全従業員の平均ボーナスが264万台湾ドルであることを発表した。実際には公開されている数字の数倍に達する可能性がある。「隣人」の給与明細があまりにも魅力的であるため、Samsung労働組合がこのタイミングで最も強硬な要求を突きつけたのは、決して偶然ではない。 Samsungのチップ部門は2024年のHBM競争でSK Hynixに後れを取っており、今年は巻き返しを急いでいる。もし給与面で競合他社に負け続ければ、それは単なる士気の問題ではなく、人材流出という深刻な問題に発展しかねない。

データステータス✓ 全文抽出済み原文を読む（動區 BlockTempo）

🔍過去の類似イベント· キーワード + 銘柄照合0 件

類似イベントが見つかりません（より多くのデータサンプルまたは embedding 検索が必要です。現在は MVP キーワード照合を使用しています）

原始情報

ID：1b4866ebe1

ソース：動區 BlockTempo

公開：2026-04-23 06:39:09

カテゴリ：zh_news · エクスポートカテゴリ zh

銘柄：未指定

コミュニティ投票：+0 / −0 · ⭐ 0 重要 · 💬 0 コメント