Coinbase、従業員の14%を削減し、AI主導の未来を示唆

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Coinbaseは火曜日、従業員の14%を削減すると発表した。CEOのBrian Armstrong氏は、この決定を市場環境に対する防衛的な反応ではなく、人工知能（AI）に基づいた「新しい働き方」への準備であると説明した。全社宛のメールの中で、Armstrong氏は今回の動きの背景として、暗号資産市場サイクルの継続と、AIが社内業務のペースをどのように変えたかという変革の2点を挙げた。 Armstrong氏は、CoinbaseのエンジニアはAIを活用することで、かつてはチーム全体で数週間かかっていた作業を数日で完了させており、その変化のペースは停滞ではなく加速していると記した。 2025年12月31日時点でCoinbaseの従業員数は4,951人であり、今回の影響を受ける従業員数は推定693人となる。退職する米国の従業員には、最低16週間分の基本給に加え、勤続年数1年につき2週間分の給与、次回の株式権利確定分、および6ヶ月間のCOBRA医療保険が提供される。就労ビザを持つ従業員には追加の移行支援が行われる。システムへのアクセスは発表当日に遮断された。Armstrong氏はこれを厳しい措置であると認めつつも、顧客データ保護の観点から正当化した。今回の削減は、2022年に遡る一連の傾向に沿ったものだ。同年6月、暗号資産価格の下落と景気後退への懸念が高まる中、Coinbaseは従業員の18%にあたる1,100人を削減した。2023年1月には、FTXの崩壊と長期にわたる市場の縮小を受け、従業員の20%にあたる950人を削減する2度目の大規模な人員整理が行われた。これら2回で計2,100人以上の人員が削減された。その都度、Armstrong氏は、この痛みを乗り越えた先により強固な企業を築くための基盤であると位置づけてきた。 Coinbase：AIが当社を変えている今回の削減には、過去2回にはなかった構造的な論拠がある。2022年と2023年の削減は市場への対応であった。Armstrong氏の枠組みによれば、2026年の再編は、同社の運営方法をAI主導で再設計するものだ。同氏は、GitHub CopilotやCursorのエンタープライズライセンスを取得した後もこれらのツールの導入を拒否したエンジニアを解雇しており、CoinbaseにおけるAIによるコード作成率を50%にするという目標を掲げている。今回の削減の論理は、その方針を拡張したものだ。AIが少人数のチームの生産性を高めるのであれば、大人数のチームはパフォーマンスの足かせとなる。 Armstrong氏が概説した組織図の変更は広範囲に及ぶ。同社はCEOおよびCOOの下を最大5階層までにフラット化する。すべてのリーダーは「プレイヤー兼コーチ」モデルとして、現役の個人貢献者としての役割を担わなければならない。従来のチーム構造は、エンジニアリング、デザイン、プロダクトの責任を単一の役割に統合する「1人チーム」の実験を含め、部門横断的な「AIネイティブ・ポッド」に置き換えられる。 COIN株はプレマーケット取引で210ドル近辺で推移しており、2024年後半に記録した高値から大きく下落している。

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