Dune Analytics、AIおよび機関投資家向け事業への転換に伴い従業員の25%を削減

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要約 - DuneのCEOであるFredrik Hagaは木曜日、AIツールと機関投資家のcrypto採用への戦略的転換の一環として、全従業員の25%を削減したと発表した。 - この人員削減は、3月に「AI fluency」を必須要件として掲げ、300件の面接を行った採用活動の直後に行われた。 - Coinbase、Gemini、Algorand Foundationといったcrypto企業も、AI主導の効率的な運営体制への再編に伴い、人員削減を発表している。 cryptoデータプラットフォームDuneのCEO兼共同創設者であるFredrik Hagaは木曜日、中核となるデータ製品に「焦点を絞る」ために必要な措置として、全従業員の25%を削減したと発表した。 HagaはX（旧Twitter）で、同社が現在「AIと機関投資家のオンチェーン参入という2つの転換に全力を注いでいる」と投稿し、ユーザーが「SQLやデータインフラの知識を一切必要とせずに」ダッシュボードを構築できる新しいDune MCP製品に言及した。「我々は、crypto業界の数千もの顧客が依存する中核的なデータ製品に焦点を絞るため、Duneの再編を行っている。残念ながら、今週チームの25%を解雇することになった。彼らは心から推薦できる優秀な人材であり、もし採用を検討される場合は私に連絡してほしい……」 — hagaetc (@hagaetc) 2026年5月14日「我々は、cryptoデータのためのエンドツーエンドのスタックを構築するという困難な作業を成し遂げた唯一のプレイヤーだ」と彼は記した。この人員削減は、Hagaが3月にエンジニアリングおよびデータ職種で300件の面接を行い、「AI fluency」を採用の必須条件として設定したと発表してから2か月後に行われた。当時、彼は「もしあなたがAIを最大限に活用し、AIが自分の領域をどう変えるかを探求していないのであれば、我々はあなたを採用しない」と記していた。加速するcrypto業界の人員削減長年の拡大を経て、crypto企業は現在、効率性を重視した再編を進めており、AIが低レベルのタスクを代替しつつ、少人数のチームによるアウトプットを増幅させている。 crypto取引所のCoinbaseは先週、全従業員の14%を削減すると発表し、CEOのBrian Armstrongは、この動きがAIファーストの運営モデルに向けた構造改革であると述べた。レイヤー1ネットワークAlgorandを支える組織であるAlgorand Foundationは、3月にスタッフの25%を削減した。crypto取引所のGeminiは2月に同割合の人員を削減し、EU、英国、オーストラリア市場から撤退した。グローバルなコンプライアンス市場であるRiskPodの採用責任者Robert Lycettは、Decryptに対し、これら2つの力が同時に働いていると語った。 Lycettは、AIが「ジュニアレベルのコストを確実に削減している」と述べ、低レベルの管理業務を自動化することで「人件費を即座に数十万ドル節約できる」とし、自動化がいかに労働経済を変えているかを示した。「とはいえ、AIは現在の市場環境下で必要とされる人員削減を正当化するための便利な隠れ蓑でもある」と彼は指摘した。「企業は成長よりも収益性と効率性を確実に優先している。現在、この分野にはほとんど成長がない」とLycettは付け加えた。「これはcryptoおよびWeb3セクターにおける世界的な状況だ。」一方、Web3求人サイトHashtagWeb3.comの創設者であるVedang Vatsaは、Decryptに対し、この削減がWeb3の仕事を全面的に消滅させているわけではないと語った。「むしろ創設者たちは、チームをスリムに保つために基本的な技術職を削減する一方で、AIをブロックチェーン製品に組み込む方法を知っているエンジニアには高額な報酬を支払っている」とVatsaは付け加えた。 Art of Blockchainの創設者であるShubhada Pandeは、Decryptに対し、この変化を「AIがWeb3の仕事を奪っている」と捉えるのではなく、企業が「仕事の進め方を再設計している」と捉えるべきだと語った。自動化によって、少人数のチームがリサーチ、運営、コンテンツ制作をより効率的に処理できるようになっているためだ。彼女は、反復的または影響力の低い仕事に関連する役割が最も脆弱になりつつある一方で、中核的なポジションは消滅するのではなく進化しており、専門家には「AIツールを使い

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