中国で労働者がAI代替に関する画期的な裁判で勝訴

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専門家らは、この決定は将来のAI代替事例に対する先例となるものであり、AIへの置き換えを労働契約を破棄する正当な理由として振りかざすことはできないと確立したと述べた。中国は世界第2位のAIハブである。中国で労働者がAI代替をめぐる画期的な裁判で勝訴重要なポイント： - 杭州の裁判所は、Zhou氏をAIモデルに置き換えたことは、強制的な解雇を正当化するものではないとの判決を下した。 - この決定は、AI大国第2位の中国において、AI主導のレイオフに対処する上で重要な先例となる。 - XinhuaのWang Tianyu氏は、将来の法律はAI代替を適切に管理するという1つの目標を優先しなければならないと指摘した。中国の労働者がAI代替による契約解除をめぐり企業との裁判で勝訴中国の裁判所は、人工知能（AI）による労働代替をめぐる紛争において、法的先例となり得る画期的な判決を下した。中国で台頭するAIハブである杭州にある杭州市中級人民法院は、AIのLLMに置き換えられたZhouという労働者の勝訴を言い渡した。Xinhuaによると、Zhou氏は品質保証スーパーバイザーとして勤務しており、その業務はユーザーのクエリをAIモデルに照合し、違法なコンテンツやプライバシーを侵害するコンテンツがユーザーに届かないようにして、正確な出力を確保することであった。それにもかかわらず、Zhou氏の役割はすぐに他のLLMに取って代わられ、会社は彼を賃金が減額される職位へ降格させることを決定した。彼がこれを拒否すると、会社は組織再編と人員削減の必要性を理由に、契約解除のパッケージを提示した。彼はその金額の受け取りを拒否し、法廷に持ち込んだ。最終的に裁判所はこの決定を下し、中国の法律に基づき、AIへの置き換えは契約解除につながる「客観的な状況の重大な変化」には該当しないと判決した。 Zhou氏の解雇は不当とみなされ、提示された代替職位は賃金減額を伴うため、合理的な再配置案とはみなされなかった。中国は世界トップクラスのAI大国であり、米国に次ぐ第2位である。米国でも同様の議論が行われており、より多くの企業がレイオフを正当化するためにAIを利用している。中国社会科学院の研究員であるWang Tianyu氏はXinhuaに対し、これらの事例は人間としての労働者の尊厳や、法制度がAI代替やこうした事例における適切な扱いといった問題をどのように管理すべきかといったテーマに取り組む上で重要であると語った。「技術の進歩は不可逆的かもしれないが、法的な枠組みの外に存在することはできない」と彼は述べた。

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ソース：Bitcoin.com

公開：2026-05-03 07:30:03

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