Krakenの親会社Paywardが大規模な人員削減を実施、IPOプレッシャーが高まる

📄原文全文· trafilatura により自動抽出Gemini 翻譯2089 文字

暗号資産取引所Krakenの親会社であるPaywardは、米国株式市場への上場計画を前に150人の人員削減を実施する。この削減は、3,000人のグローバル従業員の約5%に相当する。この動きは、利益率改善を目的とした幅広い最適化推進の一環である。経営陣は株式公開前により引き締まった財務プロフィールを求めている。レイオフは複数年にわたるスリム化の継続今回の削減は、2024年10月に始まった継続的な人員削減を延長するものだ。Paywardはその時、約400の役職、つまりスタッフの約15%を削減した。この削減は、Arjun SethiがDavid Ripleyと共にco-CEOに就任した直後に行われた。さらに2025年初頭には、重複するチームの統合に伴い追加の削減が実施された。 Paywardの広報担当者は、具体的な人事決定についてのコメントを控えた。同社は、人材を戦略的優先事項に合わせるため、継続的に組織構造を評価している。一方、デリバティブ、決済、トークン化資産など、一部の成長分野では採用が継続されている。人員最適化は、暗号資産企業にとってIPO前の一般的な戦術となっている。したがって、コスト削減は、公開市場の投資家が精査する主要な収益性指標を強化する。 IPO計画は依然として保留中 Paywardは2025年11月にSECに対し、機密扱いのS-1登録届出書を提出した。この提出は、約200億ドルの公開バリュエーションを目指している。しかし、同社は2026年3月に上場スケジュールを一時停止した。最近の暗号資産関連IPOのパフォーマンス低迷が、投資家の意欲を冷ましていた。 co-CEOのArjun Sethiは、同社が株式公開に向けておよそ80%の準備が整っていると公に発言している。彼のコメントは、遅延にもかかわらずS-1が依然として有効であることを示している。一方、Paywardはデリバティブ向けのNinjaTraderやステーブルコイン決済向けのReap Technologiesなど、買収を通じた拡大を続けている。 PaywardはSECへの提出時に8億ドルの資金調達ラウンドを完了した。このラウンドにより、現在IPO協議の基礎となっている200億ドルのバリュエーションが確立された。この資金調達は、伝統的金融パートナーからのセカンダリー投資の波を受けて行われた。 Paywardが今年IPOの順番待ちに戻るかどうかは、次の暗号資産IPOの波がどのようなパフォーマンスを示すかにかかっている可能性がある。

データステータス✓ 全文抽出済み原文を読む（BeInCrypto）

🔍過去の類似イベント· キーワード + 銘柄照合6 件

2026-05-15

Krakenの親会社であるPaywardが150人の人員削減を実施、IPOに向け事業を合理化

類似度 280%關鍵字 cuts/kraken/payward

2026-05-11

Krakenの親会社であるPayward、IPOを控え200億ドルの評価額で新規資金調達を模索

類似度 230%關鍵字 kraken/ipo/parent

2026-05-18

Krakenの親会社であるPaywardのQ1収益、仮想通貨市場の低迷にもかかわらず増加

類似度 180%關鍵字 kraken/parent/payward

2026-05-18