Bitwise CEOがAIレイオフに直面するテック労働者へCryptoを売り込む

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BitwiseのCEOであるHunter Horsleyは、AIによって職を追われたテック業界の労働者に対し、cryptoへの転身を検討するよう呼びかけている。彼は、業界が抱える混沌とした問題こそが、野心的なエンジニアが追い求めるべき機会を生み出していると主張する。この提案は、AI主導の雇用不安をめぐるシリコンバレーの広範な議論の中でなされた。投資家や創業者たちは、自動化によって再編される労働力、拡大する富の格差、そして将来のキャリアに対する疑問について語っている。 HorsleyはCryptoをメインストリーム化前のOpenAIへの賭けと位置づける Horsleyはテック業界の従業員に対し、彼らの持つ実用主義こそがcryptoに必要であると語った。彼は、金融の自由、アクセス、そして仲介者の排除といった周辺の課題を指摘し、この動きをメインストリームでの普及が明らかになる前にOpenAIに参加することになぞらえた。 Bitwiseの幹部はまた、業界には詐欺や無秩序なプロジェクト、薄っぺらな見出しが存在することも認めている。しかし彼は、そうした欠陥こそが、構築を厭わないエンジニアにとっての機会であると主張した。 Cryptoの職務は、エンジニアリング、プロトコル設計、プロダクト開発の才能に対して競争力のある報酬を提供している。「ビッグテックはあなたを必要としなくなり、人材の解雇を祝うだろう。結構だ。しかし、cryptoはあなたを必要としている。我々は才能があり、プロフェッショナルで、実用的な人材を求めている」とHorsleyは説明した。これは、crypto企業が人員削減を行う中で、TradFiの巨人がcryptoの人材に安定性と名声を提供していることを強調した最近のBeInCryptoのレポートとも一致する。これは、JPMorgan、BlackRock、Citiが最近crypto関連の職務を募集し、基本給が30万ドルに達している状況を受けたものだ。銀行側も、blockchainとTradFiのコンプライアンスに精通したハイブリッドな人材を求めている。 Bloombergは、JPMorgan Asset Managementのデジタルおよびトークン化資産担当グローバル・ヘッドであるPaul Przybylskiの言葉を引用し、「これはまさにドメインの重複に関するものだ」と報じた。 Justin Sunもキャリアのリセットに同調 Menlo VenturesのパートナーであるDeedy Dasは、サンフランシスコの状況を熱狂的だと表現した。Anthropic、OpenAI、xAI、Nvidiaの約1万人の従業員が、5年間で2000万ドル以上の資産を築いた。その一方で、AI主導のレイオフが労働力の残りの部分を再編している。 Axiosは4月、複数の企業においてAIエージェントのコストが人間の給与を上回っていると報じた。 UberのCTOは、2026年分のAI予算をトークンコストのために前倒しで使い切ったと伝えられている。Nvidiaの幹部は、計算リソースへの支出が現在、従業員の予算を超えていると述べた。 TRONの創設者であるJustin Sunは、AI時代は緊急性を報いるものだと付け加えた。彼は若いビルダーたちに対し、機会が開かれているうちに動くよう促した。「AIはすでにここにある。我々が若く、何かを成し遂げるチャンスがあるうちに、挑戦しよう」とSunは記した。 Cryptoが次の波となる失業したエンジニアたちを吸収できるかどうかは、今後1年間で何が構築されるかにかかっている。

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