サムスンのストライキが中断：6億ウォンのボーナスはどう分配されるのか？業績の10.5%、10年分の株式、韓国株は7%急騰、SK Hynixは11%急騰

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韓国雇用労働部長官の金栄訓（キム・ヨンフン）氏がストライキ開始まで1時間を切るタイミングで仲裁に入り、Samsung Electronicsと労働組合は5月20日深夜、2026年度の業績ボーナスに関する暫定合意書に署名した。DS部門の約7万8000人の従業員は最大で6億ウォンを受け取る可能性があり、翌日のソウル株式市場ではKospiが一時7%以上急騰した。（前回の経緯：Samsungの4万8000人規模のストライキが「土壇場で中止」！労働組合が5月21日のストライキ延期を発表、土曜日に暫定合意案を投票へ）（背景補足：SK Hynixの「初めて見る世界」に密着：KBSがHBMメモリの機密生産ラインを解明、従業員たちの笑顔） Samsung Electronicsのストライキは、本日（21日）早朝に中止された。労働組合は当初、5月21日から6月7日まで18日間の全面ストライキを予定しており、約4万5000人から5万人の従業員が参加する見込みだったが、土壇場で2026年度の業績ボーナスに関する暫定合意書が締結されたことで延期された。これを受け、韓国株式市場のKospiは寄り付きから7%の急騰を見せた。韓国雇用労働部長官の金栄訓氏による直接の仲裁が、今回の土壇場での合意の鍵となった。聯合ニュースによると、労使双方は5月20日深夜、Samsung Electronics全国労働組合（NSEU）が予告していたストライキ開始まで1時間を切るタイミングで「2026年度業績ボーナス暫定合意書」に署名した。労働組合の当初の要求は非常に強硬なものだった。現行の業績ボーナス上限（50%）を撤廃し、年間営業利益の15%をボーナスプールとして配分するよう求めていた。Samsung側は当初譲歩を拒否し、双方は数日間対立が続いていた。最終的な合意は配分率10.5%で落ち着いた。労働組合は実質的な譲歩を行ったものの、「特殊管理業績ボーナス」という新たな制度枠組みを勝ち取り、DS（Device Solutions）部門の従業員が業績好調時に明確な基準で利益分配を受けられるようにした。合意は暫定署名されたものの、正式発効には組合員の投票による承認が必要である。予定では、NSEUのメンバーが5月22日午後2時から5月27日午前10時まで、賃金合意の暫定案について投票を行う。可決される可能性が高いと広く見られているが、投票結果が覆った場合、ストライキのリスクは完全には解消されない。今回の合意の核心は、DS部門に新設される「特殊管理業績ボーナス」であり、配分率は同部門の業績の10.5%である。分配ロジックは2段階に分かれている。40%をDS全体の従業員に分配し、残りの60%を各業務ユニットの個別業績に応じて分配する。ただし、特定の業務ユニットがその年に赤字となった場合は支給が保留される。 Samsungの2026年の予想営業利益は300兆ウォンに達する。これを計算基準とすると、DS部門のメモリチップ事業グループの約2万8000人の従業員は、理論上、1人あたり最大6億ウォン（約1,400万台湾ドル）を受け取れる計算になる。 DS部門全体では約7万8000人が在籍しており、約3万人の管理部門スタッフもこの枠組みに含まれるが、分配率や条件は異なる。ただし注目すべきは、このボーナスが現金で一括支給されるのではなく、株式の形で約10年間にわたって支給される点である。この設計は、優秀な人材を繋ぎ止め、従業員の利益と会社の長期的な株価を連動させることを目的としているが、現金を必要とする従業員にとっては依然として議論の余地があり、労働組合が今後も圧力をかけ続けるポイントとなる可能性がある。このニュースが伝わると、ソウル株式市場は即座に反応した。5月21日の寄り付きで韓国総合株価指数（Kospi）は277.41ポイント（+3.84%）上昇し、その後7%を突破して直近の1日あたりの

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ID：bd94129582

ソース：動區 BlockTempo

公開：2026-05-21 03:01:03

カテゴリ：bullish · エクスポートカテゴリ bullish

銘柄：未指定

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