내분! 삼성 비반도체 부문 직원들이 「상여금 분배 불공정」으로 법원에 가처분 신청: 이등 시민 취급 거부

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삼성전자에서 DX 디지털 경험 사업부 직원들을 중심으로 한 소수 노조가 정식으로 한국 법원에 가처분을 신청하여 잠정 임금 협약 투표의 중단을 요구했다. 그 이유는 반도체 사업부 직원들이 받게 될 평균 성과급이 5억 1,300만 원에 달하는 반면, DX 디지털 경험 사업부는 600만 원에 불과하여 그 격차가 85배를 넘기 때문이다. (관련 보도: 파이낸셜 타임스: 중국 「Nvidia RTX 5090D V2 차단」 게이밍 칩 수입 금지, 황런쉰 방중 직후 뒤통수) (배경 보충: 골드만삭스 CEO 솔로몬: AI 「고용 종말론」은 과장된 공포) 보도에 따르면, 삼성에서 DX 디지털 경험 사업부 직원들을 주축으로 한 최소 규모 노조가 화요일 한국 법원에 가처분 신청을 제출하여, 이번 주 수요일(5월 27일) 마감되는 최종 투표의 중단을 요구했다. 삼성전자 내부의 임금 분쟁이 협약 투표 마감 직전 급격히 격화되고 있다. 블룸버그에 따르면 노조의 핵심 주장은 단 하나다. 이 협약은 반도체 직원들에게 지나치게 편향되어 있으며, 가전 사업부에 대해서는 매우 불공평하다는 것이다. 제안된 조항과 2026년 삼성 영업이익 추정치를 바탕으로 계산하면, 반도체 사업부 직원들이 올해 받게 될 평균 성과급은 약 5억 1,300만 원(약 34만 달러)에 이른다. 같은 기간 DX 사업부 직원들의 수치는 단 600만 원에 불과하여 그 격차가 85배를 넘는다. 알려진 바에 의하면, 삼성전자에는 총 세 개의 노조가 있으며, 최대 노조는 반도체 사업부를 주력으로 하여 수개월간의 임금 협상을 주도해 왔다. 5월 20일 잠정 협약을 이루어 4만 8천 명의 직원을 동요시킬 뻔했던 파업을 성공적으로 막아냈다. 협약 내용에는 평균 6.2%의 임금 인상과 최대 5억 원의 주택 대출 프로그램이 포함되며, 7만 8천 명의 반도체 사업부 직원들에게 약 40조 원(약 266억 달러)의 연간 성과급이 지급된다. 그러나 최소 규모 노조는 협상 기간 중에 이미 공동 협상 위원회에서 탈퇴했으며, 그 이유는 DX 사업부 직원들의 요구가 충분히 반영되지 못했기 때문이다. 이후 최대 노조는 이미 위원회에서 탈퇴한 이상 최소 규모 노조 구성원들은 투표 자격이 없다고 주장하면서, 양측의 갈등이 더욱 격화되었다. 최소 규모 노조의 입장은 명확하다. 이는 전체 직원을 대표하는 협약이 아니라, 반도체 사업부를 위해 맞춤 제작된 협약이라는 것이다. 법원에 가처분을 신청하는 것은 투표 결과가 확정되기 전에 협약의 통과를 막을 수 있는 유일한 수단이다. 잠정 협약 체결 전 DX 노조 구성원은 약 3,000명이었으나, 화요일 오전 기준 그 수가 거의 13,000명까지 증가하여 하루 만에 만 명 이상의 순증가를 보였다. 블룸버그 보도에 따르면, 일부 노조 구성원들은 동료들의 가입을 적극적으로 독려하고 있으며, 그 명확한 목적은 이들이 최종 투표에서 자격을 갖추도록 하여 협약을 부결시킬 가능성을 높이는 것이다. 다만, 구성원 급증이 실제 투표권으로 전환될 수 있을지는 법원이 가처분 신청을 받아들일지, 그리고 최대 노조가 이 신규 구성원들의 투표 자격을 인정할지에 달려 있다. 월요일 밤 기준, 자격을 갖춘 구성원의 87%가 투표를 마쳤으며, 협약은 단순 과반수만으로 통과될 수 있다. 애널리스트들은 대체로 협약이 최종적으로 승인될 것으로 예상하고 있다.

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출처:動區 BlockTempo

발행:2026-05-26 06:26:43

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