TSMC 급여 우리도 원한다! 삼성전자 직원 3.7만 명, '15% 반도체 이익 배분' 요구하며 농성… 안 들어주면 총파업 돌입

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오늘(23일) 3만 명이 넘는 삼성 직원들이 한국 평택 반도체 단지 밖에 모여 회사 측에 영업이익의 15%를 상한선 없이 성과급으로 지급하고, 임금을 7% 인상할 것을 요구했습니다. 애널리스트들은 요구된 성과급 규모가 45조 원에 달할 것으로 추산하고 있으며, 현재 삼성 경영진은 10%의 성과급 비율을 제시하며 협상 중이나, 노조는 5월 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다고 경고했습니다. (이전 상황: 한국 고졸 출신 SK하이닉스 현장직 "성과급 1,500만 대만달러 육박": 일찍이 학력을 포기하고 선택한 길, 인생은 달콤하다) (배경 보충: SK하이닉스 Q1 영업이익률 72%, 반도체 산업 역사상 최고 분기 기록 경신) 보도에 따르면, 삼성 직원들이 급여 인상을 요구하며 평택(Pyeongtaek) 반도체 단지 밖에 약 3만 명이 집결했으며, 노조 측 통계로는 3.7만 명에 달합니다. 이들은 영업이익의 15%를 상한선 없이 성과급으로 지급하고 기본급을 7% 인상할 것을 요구하고 있습니다. 만약 5월 21일까지 협상에 진전이 없을 경우 18일간의 총파업이 시작될 예정입니다. 한국 언론에 따르면 특이하게도 일부 삼성 주주들까지 현장에 나와 '맞불 시위'를 벌이며 삼성 노조의 요구가 "매우 탐욕스럽다"고 비판했습니다. 노사 양측은 단지 정문에서 각자의 입장을 표명했습니다. 삼성의 2026년 연간 영업이익은 약 306조 원(약 2,070억 달러)으로 예상됩니다. 노조가 요구하는 15%를 기준으로 계산하면 성과급 규모는 약 45조 원에 달하며, 이는 작년 배당금 총액인 11.1조 원의 거의 4배에 해당합니다. '상한선 없음'은 이번 삼성 협상에서 가장 쟁점이 되는 부분입니다. 전통적인 성과급 공식에는 보통 상한선이 존재하지만, 노조는 이번에 상한선을 완전히 없애 직원 보상을 회사 수익과 직접 연동시키려 하고 있습니다. 삼성 경영진은 영업이익의 10%를 성과급으로 배정하고, 메모리 부문 직원들의 보상을 "경쟁사보다 우위"에 두겠다고 추가로 약속했습니다. 이는 생활 수준을 고려했을 때 TSMC에 뒤지지 않겠다는 의미입니다. 좋은 새는 나무를 가려 앉는 법, SK하이닉스는 2026년 1분기 영업이익률 72%를 기록하며 반도체 산업 역사상 분기 최고 기록을 세웠고, 현장직 성과급은 1,500만 대만달러에 육박한다는 소문이 있습니다. TSMC 또한 이번 주 시니어 S+ 엔지니어 대상 최대 9%, 평균 3-5%의 임금 인상을 발표했으며, 전 직원 평균 성과급은 264만 대만달러로, 실제로는 공개된 수치의 몇 배에 달할 가능성이 있습니다. '이웃'의 급여 명세서가 너무나 매력적인 상황에서 삼성 노조가 이 시점에 가장 강력한 요구안을 제시한 것은 결코 우연이 아닐 것입니다. 삼성 반도체 부문은 2024년 HBM 경쟁에서 SK하이닉스에 뒤처졌으며, 올해 추격에 속도를 내고 있습니다. 만약 급여 면에서 계속 경쟁사에 뒤진다면, 이는 단순히 사기 저하의 문제를 넘어 인재 유출이라는 심각한 문제로 이어질 수 있습니다.

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출처:動區 BlockTempo

발행:2026-04-23 06:39:09

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