TSMC 노조 결성 논란! 6.5만 명의 직원이 Samsung처럼 파업하며 '성과급 요구' 할 수 있을까?

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TSMC 직원들이 페이스북 커뮤니티 'TSMC 大小事'에서 보너스 15% 삭감 사실을 폭로하며, 하위직 직원들이 "삼성의 대규모 파업을 본받겠다"고 위협했다. 3일 후, 회장 Wei Zhe-jia(魏哲家)가 직접 설명회를 열고 올해 보너스를 30% 이상 증액하겠다고 발표하며 사건은 일단락되었다. 그러나 세계에서 가장 수익성이 높은 반도체 기업인 TSMC의 6만 명이 넘는 대만 직원들에게는 노동조합이 없다. (이전 상황: TSMC가 보너스 비율을 10%로 삭감해 녹색 전력을 구매하겠다고 확인하자 직원들이 분노함: 기업의 사회적 책임(CSR)을 왜 내 주머니에서 떼어가는가? 노조 결성 목소리 커져) (배경 보충: 나는 'TSMC가 잘나갈수록 기분이 나빠지는 병'에 걸렸다: 퇴사 전 엔지니어의 심리적 고통) 핵심 요약 - TSMC의 Q1 이익이 전년 대비 58% 증가하며 사상 최고치를 기록했음에도 보너스 15% 삭감설이 돌자, 직원들이 삼성식 파업을 예고함. 3일 후 Wei Zhe-jia 회장이 설명회에서 보너스 30% 증액을 발표하며 사태 수습 - 삼성 노조는 2024년 첫 파업부터 2026년 9만 명(가입률 70%)으로 급증했으며, 18일간의 대규모 파업을 계획함. 하루 파업만으로도 fab 생산량이 18% 감소함 - 대만 노동조합법은 노조 결성 권리를 보장하지만, TSMC는 현재까지 기업 노조가 없음. 학자들은 기업을 초월한 '반도체 엔지니어 직업 노조' 방식을 제안함 5월 24일 밤, 'TSMC 大小事' 페이스북 커뮤니티가 폭발했다. 누군가 TSMC가 보너스를 15% 삭감한다는 스크린샷을 올렸다. 수백 개의 댓글 대부분은 분노였고, 소수는 비꼬는 내용이었으나 한 댓글이 유독 눈에 띄었다. "삼성은 파업도 할 수 있는데." 3일 후, Wei Zhe-jia 회장은 출장을 취소하고 5월 27일 오전 10시 신주 본사에서 대면 소통 설명회를 열었다. 그는 올해 보너스 인상 폭이 30%를 넘을 것이며, 직원들의 전체 보수가 작년보다 높을 것이라고 약속했고, 각자 수치를 확인할 수 있는 조회 시스템도 개방했다. 같은 날 오후, 조회 시스템이 오픈되자 직원들은 금액을 확인한 뒤 컴퓨터를 끄고 계속 야근을 했다. 보너스 불만 사건은 끝났다. 하지만 문제는 끝나지 않았다. TSMC의 2026년 1분기 이익은 전년 동기 대비 58% 폭증하며 사상 최고치를 기록했고, 글로벌 시가총액 상위권을 유지하고 있다. 6만 명이 넘는 대만 직원들이 이 폭풍 속에서 가진 '항의 무기'는 페이스북 익명 커뮤니티의 댓글 하나였다. 노조 협상도, 단체 교섭도, 파업 투표도 아니었다. 2016년, Morris Chang(張忠謀)은 '천하잡지(天下雜誌)' 인터뷰에서 나중에 반복적으로 인용되는 말을 남겼다: "Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Intel, Texas Instruments에는 노조가 없다. 나는 이것이 그들의 성공적인 중요한 이유라고 생각한다." 그는 노사 대립이 회사에 좋지 않으며, 좋은 기업은 직원을 잘 돌보고 직원과 회사가 한마음이면 노조는 자연히 필요 없다고 생각했다. 이는 빈말이 아니었다. 1970년대, Morris Chang이 Texas Instruments에서 글로벌 반도체 사업을 총괄할 때, 전국적인 노조 조직이 휴스턴 공장에서 조직 투표를 시도했다. 결과는 "찬성하는 노동자가 거의 없었고, 절반에도 훨씬 못 미쳤다." 그는 평생 성공적인 노조 조직 활동을 본 적이 없었고, 이 경험이 그의 신념의 기반이 되었다. 2022년 12월, TSMC Arizona 공장 장비 반입식

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출처:動區 BlockTempo

발행:2026-05-28 10:06:09

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