Dune Analytics가 AI 및 기관 투자자 중심으로 전환하면서 인력의 25%를 감축하다

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요약 - Dune CEO Fredrik Haga는 목요일 회사가 AI 도구 및 기관용 crypto 채택에 전략적으로 재집중하기 위해 직원의 25%를 감축했다고 발표했다. - 이번 정리해고는 3월의 채용 추진에 뒤이은 것으로, 당시 300건의 면접이 진행되었으며 "AI 활용 능력(AI fluency)"이 타협 불가능한 요건으로 설정되었다. - Coinbase, Gemini, Algorand Foundation 같은 crypto 기업들은 더 슬림하고 AI 기반 운영 체제로 재편하면서 인력 감축을 발표했다. Crypto 데이터 플랫폼 Dune의 CEO이자 공동창업자인 Fredrik Haga는 목요일 회사가 인력의 25%를 감축했다고 발표하면서, 이는 핵심 데이터 제품에 "집중력을 강화"하기 위해 필요한 조치였다고 밝혔다. Haga는 트위터를 통해 회사가 이제 "AI와 기관의 온체인 진입이라는 두 가지 전환에 올인하고 있다"고 밝혔으며, "SQL이나 데이터 인프라에 대해 전혀 알지 못해도" 사용자가 대시보드를 구축할 수 있게 해주는 신제품 Dune MCP를 언급했다. 우리는 crypto 업계 수천 명의 고객이 의존하는 핵심 데이터 제품을 중심으로 집중력을 강화하기 위해 Dune을 재구조화하고 있습니다. 안타깝게도 이는 이번 주 팀의 25%를 떠나보냈다는 것을 의미합니다. 이들은 제가 진심으로 추천할 수 있는 뛰어난 인재들입니다 — 만약 당신이... — hagaetc (@hagaetc) May 14, 2026 "우리는 crypto 데이터를 위한 엔드-투-엔드 스택을 구축하는 힘든 작업을 해낸 유일한 플레이어입니다,"라고 그는 적었다. 이번 정리해고는 Haga가 Dune이 3월에 엔지니어링 및 데이터 직무에 대해 300건의 면접을 진행했으며, "AI 활용 능력"을 타협 불가능한 채용 기준으로 설정했다고 발표한 지 두 달 만에 이루어졌다. "AI를 적극적으로 활용하지 않고, AI가 당신의 분야를 어떻게 변화시키는지 탐구하지 않는다면 우리는 당신을 채용하지 않을 것"이라고 당시 그는 적었다. Crypto 정리해고 가속화 수년간의 확장 이후, crypto 기업들은 이제 효율성을 중심으로 재구조화하고 있으며, AI는 점점 더 하위 단계의 업무를 대체하는 동시에 더 작은 팀의 산출물을 증폭시키고 있다. Crypto 거래소 Coinbase는 지난주 인력의 14%를 감축한다고 발표했으며, CEO Brian Armstrong은 이번 조치가 AI 우선 운영 모델을 향한 구조적 개편이라고 밝혔다. Layer-1 네트워크 Algorand의 운영 조직인 Algorand Foundation은 3월에 직원의 25%를 감축했다. Crypto 거래소 Gemini는 EU, UK, 호주 시장에서 철수하면서 2월에 동일한 비율을 감원했다. 글로벌 컴플라이언스 마켓플레이스 RiskPod의 채용 책임자 Robert Lycett은 Decrypt에 두 가지 힘이 동시에 작용하고 있다고 말했다. Lycett은 AI가 "주니어 단계에서 분명히 비용을 절감하고 있다"며, 하위 단계의 행정 업무는 "급여 비용에서 즉시 수십만 달러를 절약할 수 있다"고 말하며 자동화가 인력 경제학을 어떻게 변화시키고 있는지 보여주었다. "그렇게 말하긴 했지만, AI는 현재 시장의 특성상 불가피한 정리해고를 정당화하기 위한 편리한 연막입니다,"라고 그는 지적했다. "기업들은 분명히 성장보다 수익성과 효율성을 우선시하고 있습니다—현재 이 영역에서는 성장이 거의 없습니다,"라고 Lycett은 덧붙였다. "이것은 crypto 및 Web3 부문의 전 세계적인 상황입니다." 한편, Web3 채용 게시판 HashtagWeb3.com의 창업자 Vedang Vatsa는 Decrypt에 이번 감축이 Web3 일자리를 전면적으로 없애는 것은 아니라고 말했다. "오히려 창업자들은 팀을 슬림하게 유지하기 위해 기본적인 기술 역할을 줄이고, 블록체인 제품에 AI를 통합할 줄 아는 엔지니어에게는 최고 수준의 보수를 지급하고 있습니다,"라고 Vatsa는 덧붙였다. Art of Blockchain의 창업자 Shubhada Pande는 Decrypt에 이 변화는 "AI가 Web3 일자리를 대체하는 것"으로 보기보다는 기업들이 "업무가 수행되는 방식을 재설계하는 것"으로 보아야 하며, 자동화를 통해 더 작은 팀이 리서치, 운영, 콘텐츠를 보다 효율적으로 처리할 수 있게 된다고 말했다. 그녀는 반복적이거나 영향력이 낮은 업무와 관련된 역할이 가장 취약해지고 있는 반면, 핵심 직무는 사라지기보다는 진화하고 있으며, 전문가들은 이제 "AI 도구와 함께 일하고, AI가 생성한 결과물을 검증하며, 자동화가 완전히 대체할 수 없는 판단력을 발휘해야 한다"고 말했다. AI는 단순히 일자리를 줄이는 것이 아니라 기업들이 수익성, 더 슬림한 팀, 그리고 보다 기관급 운영을 향해 나아가면서 "지속 가능한 Web3 직무의 기준을 높이고 있다"고 Pande는 덧붙였다. 정리해고 와중에도 Haga는 회사가 여전히 "자본이 충분하며" 장기적 성장을 위한 입지를 갖추고 있다고 강조했다. "8년 동안 우리는 여러 차례의 롤러코스터 같은 사이클을 거치며 성장해왔습니다,"라고 그는 말했다. "The Data Must Flow."

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