Kraken 모회사 Payward, IPO 압박 속 대규모 감원 단행

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암호화폐 거래소 Kraken의 모회사 Payward가 미국 증시 상장 계획에 앞서 150명을 감원한다. 이번 감축은 전 세계 3,000명 인력의 약 5%에 해당한다. 이번 조치는 마진 개선을 목표로 하는 보다 광범위한 최적화 추진의 일환이다. 경영진은 상장 전에 더 가벼운 재무 프로필을 원하고 있다. 수년간 이어진 인력 감축 기조 지속 이번 감축은 2024년 10월부터 시작된 지속적인 인력 감축의 연장선이다. 당시 Payward는 약 400명, 즉 전체 인력의 약 15%를 감원했다. 이러한 감축은 Arjun Sethi가 David Ripley와 함께 공동 CEO로 합류한 직후에 이루어졌다. 이후 2025년 초 회사가 중복된 팀을 통합하면서 추가 감원이 이어졌다. Payward 대변인은 구체적인 인사 결정에 대한 언급을 거부했다. 회사는 인재를 전략적 우선순위에 맞추기 위해 지속적으로 조직 구조를 평가하고 있다. 한편, 파생상품, 결제, 토큰화 자산을 포함한 일부 성장 분야에서는 채용이 계속되고 있다. 인력 최적화는 암호화폐 기업의 IPO 이전 공통적인 전략이 되었다. 따라서 비용 절감은 공개 투자자들이 면밀히 살펴보는 핵심 수익성 지표를 강화한다. IPO 계획은 보류 상태 Payward는 2025년 11월 SEC에 비공개 S-1 등록서류를 제출했다. 이 서류는 약 200억 달러에 가까운 공모 기업가치를 목표로 하고 있다. 그러나 회사는 2026년 3월 상장 일정을 일시 중단했다. 최근 암호화폐 상장 기업들의 부진한 실적이 투자자들의 관심을 식혔기 때문이다. 공동 CEO Arjun Sethi는 회사가 상장 준비의 약 80% 정도 완료되었다고 공개적으로 밝혔다. 그의 발언은 지연에도 불구하고 S-1이 여전히 유효하다는 신호다. 한편 Payward는 파생상품을 위한 NinjaTrader와 스테이블코인 결제를 위한 Reap Technologies를 포함한 인수를 통해 계속 확장하고 있다. Payward는 SEC 제출 당시 8억 달러 규모의 자금 조달 라운드를 마감했다. 이 라운드는 현재 IPO 논의의 기준이 되는 200억 달러 기업가치를 확립했다. 이번 자금 조달은 전통 금융 파트너들로부터의 2차 투자 물결에 뒤이은 것이다. Payward가 올해 IPO 대기열로 돌아올지는 다음 암호화폐 상장 물결의 성과에 달려 있을 수 있다.

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