TSMC '분사금 삭감설'에 누리꾼들 "이익은 경영진이 먼저 챙겨" 비판, #퇴근 후 휴대폰 끄기 운동 확산

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TSMC 관련 페이스북 커뮤니티 'TSMC 大小事'에서 이번 주 TSMC가 성과급을 하향 조정할 것이라는 소문이 퍼지며, '성과급과 EPS의 영구적 분리'라는 주장이 커뮤니티 내에서 강한 공감을 불러일으키고 있으며, #台積下班不oncall 운동으로 번지고 있습니다. (이전 기사: TSMC 미국 공장 3년 근무기: 월급은 3배지만 지출도 3배, 대만 동료들에게 전하고 싶은 7가지) (배경 보충: 시장조사기관, TSMC를 '세계에서 가장 공정하고 정의로운 기업'으로 평가, AI 붐을 타고 가격을 올려 더 벌 수 있었음에도 불구하고) 대만의 '호국신산' TSMC의 페이스북 커뮤니티 'TSMC 大小事'에서는 최근 '성과급이 곧 EPS(기업이 주식 1주당 벌어들이는 수익으로, 기업의 수익성을 평가하는 핵심 지표)와 영구적으로 분리될 것'이라는 소문으로 인해 뜨거운 논쟁이 벌어지고 있습니다. 어제 한 익명의 긴 글이 커뮤니티에서 900개 이상의 '좋아요'를 받으며 지난 10여 년간 TSMC의 성과급 정책이 하향 조정되어 온 과정을 상세히 나열해 많은 직원들의 공감을 샀습니다. 해당 익명 직원의 진술에 따르면, TSMC 직원 성과급의 급여 대비 비율 변화는 다음과 같습니다. 초기 회사 규정은 15%였으나 이후 13%로, 다시 11%로 하향 조정되었습니다. 이번 소문의 핵심인 최신 조정안은 더욱 근본적인 정책 변화로, 성과급 비율이 더 이상 EPS와 연동되지 않아 회사가 아무리 많은 돈을 벌어도 직원들의 주머니는 더 두둑해지지 않는다는 것입니다. 해당 글은 나아가 '뤄바(羅爸)'의 기밀 유출 사건 방치, 구매 부사장 이직, TSMC가 직면한 미국의 정책적 공동화(掏空), 지정학적 이유로 중국 시장을 포기할 수밖에 없는 NVIDIA, 애플의 주문을 뺏기 위해 다시 부상하는 Intel, 그리고 뒤를 바짝 쫓는 Samsung 등을 언급했습니다. 그는 다음과 같이 우려했습니다. "반도체 분야의 선도적 지위는 이제 압도적인 격차가 아니라 한 걸음 차이일 뿐이다." 소문이 점점 거세지자 사람들은 새로운 탈출구를 찾기 시작했습니다. 바로 #台積下班不oncall 운동입니다. "노조가 없어 파업은 못 하지만, 퇴근 후 휴대폰을 끄는 것부터 시작할 수 있다. 어차피 회사가 성장해도 성과급이 오르지 않는다면, 퇴근 후 모든 시간을 가족에게 쓰는 것이 합리적이지 않은가." 댓글창에서 한 네티즌은 "앞으로 연휴에 큰 지진이 나면, 휴가를 다 쓰고 나서 출근일에 처리하도록 하자"고 비꼬았습니다. 미국에 거주하는 대만 엔지니어들도 토론에 참여했습니다. 네티즌 '청샤오바이(程小白)'는 "미국에서는 대만 사람들이 야근 수당을 못 받는다는 이야기를 자주 듣는다. 미국인은 야근하면 돈을 받는데, 대만 사람은 대만 사람끼리만 괴롭힌다"고 지적했습니다. 다른 댓글에서는 이를 '온탕 속 개구리'에 비유했습니다. "지금부터 온탕 속 개구리가 되는 것이다. 한국처럼 나와서 자신의 복지를 위해 항의하지 않는다면, 조금씩 잠식당해 결국 사라질 것이다." 하지만 일부 네티즌들은 TSMC의 성과급이 줄어들더라도 여전히 입사하려는 사람들이 줄을 설 것이라고 말합니다. "TSMC가 주는 것은 단순한 월급이 아니라, 대만의 모든 자원이 쌓아 올린 무대이다. 그 자리에 앉아서 불평하는 것은 때때로 외부 사람들에게는 정말 이해하기 어려운 일이다." 현재 TSMC 측은 관련 소문에 대해 공식적인 입장을 밝히지 않았습니다. 그러나 Intel의 재부상과 미국의 정책적 공동화라는 외부 압력 속에서, 핵심 인재들의 결속력을 어떻게 유지할 것인지는 '호국신산'이 현재 직면한 반드시 해결해야 할 과제가 될 것입니다.

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2026-05-24

TSMC '분홍(성과급) 삭감설'에 고위층만 챙긴다며 분노, #퇴근후폰끄기 운동 결집

유사도 220%關鍵字台積電/傳言將砍分紅/下班關手機運動同分類 zh

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출처:動區 BlockTempo

발행:2026-05-24 04:07:48

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