TSMC, 직원 분홍(상여금) 비율을 10%로 삭감해 그린 에너지 구매에 사용한다고 확인, 직원들 분노: 기업의 사회적 책임을 왜 내 주머니에서 떼어가나? 노조 결성 목소리 확산

TSMC는 직원 상여금 적립 비율이 약 12%에서 10%로 낮아졌음을 확인했으며, 웨이저자(魏哲家)는 ESG 투자를 이유로 들면서 상여금 총액은 30% 증가할 것이라고 약속했지만, 직원들의 상대적 박탈감과 분배 논리에 대한 의문은 이로 인해 가라앉지 않고 있다. (관련 보도: TSMC '상여금 삭감 소문' 네티즌 분노 "돈은 다 임원들이 먼저 챙긴다", #퇴근후폰끄기 운동 호소) (배경 보충: 대만 증시 1,200포인트 급등하며 신고가 경신! MediaTek, Delta Electronics 동반 상한가, TSMC 55元 상승) 커뮤니티에서 집단적으로 불만이 쏟아지고 있으며, 누군가는 "삼성처럼 파업하자"고 외치고, 누군가는 "노조를 결성하자"고 호소하고 있다. 그 화살은 곧장 향한다: 회사 이익이 사상 최고치를 기록했는데, 어째서 이익 분배 비율이 줄어드는가? TSMC의 2026년 1분기 실적은 눈부셨다. 매출은 전년 대비 35.1% 증가, EPS는 전년 대비 58.3% 증가했지만, 내부에서는 보기 드문 직원 폭풍이 일어났다. 많은 직원들이 "TSMC 大小事" Facebook에서 이 주제를 점점 키워가는 가운데, TSMC 회장 웨이저자(魏哲家)는 어제(27일) 전사 화상 설명회를 주재하며, 올해 직원 상여금 적립 비율이 작년 세후 순이익의 약 12%에서 10%로 조정되었음을 공식 인정했다. 비율 인하 사유에 대해 웨이저자는 삭감된 부분은 주로 ESG 지속가능성 자원 투자로 전환되며, 여기에는 그린 에너지 구매와 전기료 인상 대응 등이 포함되어 기업의 사회적 책임을 이행한다고 설명했다. 다만 웨이저자는 비율 축소가 총액 감소로 이어지지는 않았으며, 전년도의 대폭적인 이익 성장에 힘입어 실제 직원에게 지급되는 상여금 총액은 작년보다 약 30% 증가할 것이라고 강조했다. TSMC의 최근 재무 규모는 급속도로 팽창하고 있으며, 이익 기반이 지속적으로 확대되는 전제하에서, 적립 비율이 12%에서 10%로 소폭 낮아지더라도 회사 연간 순이익이 계속 상승한다면 전체 풀(pool)은 여전히 작년보다 크다. 웨이저자의 "30% 이상 증가" 약속은 바로 이 논리 위에 세워져 있다. 그러나 "상여금 총액 30% 증가"라는 발언은 일부 일선 직원들의 분노를 잠재우지 못했다. 왜냐하면 문제의 핵심은 숫자에 있는 것이 아니라, "이익 분배 비율" 자체가 상징하는 의미에 있기 때문이다. 직원들이 열심히 일해 회사 EPS가 58% 급등하는 눈부신 성과를 만들어냈는데, 자신의 이익 분배 비율은 12%에서 10%로 줄었다면, 그 2%포인트의 격차는 30%의 금액 증가폭을 쉽게 상쇄해 버린다. 일부 직원들이 더욱 받아들이기 어려운 것은 회사가 제시한 이유 그 자체다. 웨이저자는 삭감된 2%는 주로 ESG 지속가능성 자원 투자에 사용되며, 여기에는 그린 에너지 구매, 전기료 인상 대응 등 기업의 사회적 책임 항목이 포함된다고 설명했다. 문제는: 전기료 인상은 TSMC의 경영 비용이고, 그린 에너지 구매는 회사의 브랜드 및 컴플라이언스 의무인데… 왜 이 지출들이 직원 상여금 주머니에서 차감되어야 하는가? 직원들의 눈에는 ESG는 회사의 대외 이미지 작업이고, 주주들은 글로벌 공급망에서 TSMC의 프리미엄 지위를 누리는데, 정작 이 비용은 일선 직원의 이익 분배 비율로 흡수하라고 하니, 감정적으로 받아들이기 어려운 것이 당연하다. 상여금 축소에 대한 불만에 직면해, 더 많은 직원들이 입으로 하는 불평을 넘어 조직적 행동을 제창하는 단계로 격상되고 있다. "TSMC 大小事" 커뮤니티에는 오늘 한 게시물이 올라왔는데, 익명의 시니어 직원이 공개적으로 내년에 노조 결성에 착수할 계획이며, 1년 동안 조직을 안착시킨 후 은퇴해 떠나겠다고 밝혔다. 그는 자신은 이미 경제적 자유를 이뤘고 퇴직금은 있어도 되고 없어도 되기에 인사부의 보복은 걱정하지 않는다고 솔직히 말했다. 게시물이 올라간 후 즉시 커뮤니티 내 열띤 토론을 불러일으켰다. 여론에서는 이런 목소리도 적지 않다: "TSMC 엔지니어는 월급이 수십만인데, 거기서 상여금 가지고 불평이라니, 낯짝도 두껍다." 이 반응은 이해할 수 있지만, 흔한 논리적 오류를 범하고 있다: "이미 충분히 받고 있다"는 것을 "더 많이 요구해서는 안 된다"는 것과 동일시하는 것이다. 직원이 자신의 노동권을 지키는 정당성은 결코 현재 그의 임금 수준에 의해 결정되지 않는다. 월급 3만 원의 노동자가 불합리한 분배에 항의할 수 있다면, 월급 30만 원의 엔지니어도 똑같이 할 수 있다. 직위의 높낮이, 임금의 다소는 협상 카드를 포기할 이유가 되지 않는다. 더 근본적인 문제는: TSMC의 직원들은 역사적인 이익을 창출했음에도 비율 분배에서는 인하되었다는 것이며, 이것은 "월급이 많고 적음"과는 완전히 다른 별개의 사안이다. 만약 고액 연봉을 받는다고 해서 분배의 불공정함을 의문 제기할 수 없다면, 그 추론은 명백히 터무니없다.