Deel 將穩定幣薪資導入主流 HR 軟體

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- Deel 於 2026 年 5 月 20 日在 Polygon 上推出針對全職員工的穩定幣薪資發放，首先開放給美國與歐元區的合格使用者。 - 此次推出將加密貨幣薪資功能置於全球雇主使用的 HR 軟體之中，而非僅限於加密原生的承包商產品。 - Toku、Rise 和 Bitwage 等競爭對手顯示，薪資領域已具備有意義的穩定幣使用量，而交易量、合規性與出金管道將成為主要考驗。 Deel 在 Polygon 上推出針對全職員工的穩定幣薪資發放，首批開放給美國與歐元區的合格客戶。員工可在扣除稅款與其他扣除額後的淨薪資中選擇穩定幣分配比例，而雇主則可在 Deel 內保留現有的薪資作業流程、資金選項與合規程序。該產品運作於一個擁有 40,000+ 客戶、服務遍及 150+ 國家、處理超過 200 億美元全球薪資的全球 HR 平台之中。更重要的是，穩定幣薪資現在出現在薪資、雇用、稅務與 HR 紀錄之中，也就是財務團隊原本就在管理薪資的地方。此次推出時值穩定幣市場規模達 3,229 億美元： - DeFiLlama 數據顯示 USDT 市佔率達 58.7%，USDC 則仍是第二大美元穩定幣； - Visa 也已將其穩定幣結算試點擴展至九條區塊鏈，並於 2026 年 4 月回報年化結算規模達 70 億美元，較前一季成長 50%。薪資是一項嚴肅的商業考驗，企業需要穩定幣發放能與稅務、勞動法、KYC、制裁檢查、申報、客戶支援與帳務對帳並行運作。 ## 薪資作為更困難的穩定幣應用場景承包商發放為穩定幣薪資奠定了早期市場。自由工作者、DAO 貢獻者與 Web3 團隊往往更在意速度與美元取得管道，而非傳統員工福利。雇主在許多承包商工作流程中也面臨較少的全職雇用義務。員工薪資則是更嚴格的環境。薪資發放需經過毛額至淨額計算、法定扣除額、雇主紀錄、有薪假、福利、當地申報與員工支援。漏發的請款單可以人工處理，但延遲的薪資卻會帶來法律、營運與聲譽上的風險。這也是 Deel 此次推出之所以重要的原因。該產品保留了完整的薪資作業流程，並將穩定幣選項置於薪資計算之後，讓員工可以選擇將部分淨薪以受支援的數位美元收取。就產品層面而言，穩定幣成為員工的薪資發放偏好，而非另一套獨立的財務流程。 ## 穩定幣薪資進入 HR 主流市場 Deel 已向區塊鏈公司行銷其法幣與加密貨幣的人力資源工具，包括跨越 130+ 國家的合規薪資發放，以及覆蓋 150+ 國家的 EOR 服務。其加密貨幣頁面指出，雇主可透過當地銀行帳戶或加密錢包提供薪資資金，並讓員工以銀行帳戶或加密錢包收款。擁有 40,000+ 客戶，Deel 將穩定幣薪資帶給那些已經在使用主流 HR 套件的買家。其優勢在於通路覆蓋，而非加密原生的深度。Deel 能夠觸及已透過其軟體支付全球員工薪資的企業內部 HR、法務與財務團隊。 Deel 也進入了一個已有實質競爭者的領域： - Toku 表示其每年處理超過 10 億美元的代幣薪資交易量，遍及 100+ 國家，並將穩定幣薪資對接至 ADP、Workday、UKG 等薪資系統。 - Rise 於 2025 年 11 月突破 10 億美元的總薪資交易量，距離突破 5 億美元僅九個月。Mercury 的 Rise 案例研究指出，53%+ 的 Rise 用戶選擇穩定幣發放。 - Bitwage 擁有較長的營運歷史。該公司表示其於 2014 年 7 月推出首版 Bitcoin 薪資產品 beta 版。其現行網站列出處理薪資超過 4 億美元、註冊員工數 90,000+、註冊公司數 4,500+。 Deel 的推出應在現有類別中評估。Deel 透過 HR 通路擴大觸及範圍。Toku 專注於與大型薪資系統的合規連結。Rise 帶來穩定幣原生的薪資使用數據。Bitwage 則帶來十年的加密薪資歷史。 ## 關於 Polygon 角色的說明 Deel 選擇 Polygon 是看中其在薪資故事中的定位。Toku 在 Polygon 上運行穩定幣薪資，Visa 也於 2026 年 4 月將 Polygon 納入其穩定幣結算試點，與 Arc、Base、Canton 和 Tempo 並列。薪資平台與支付公司正基於成本、結算可靠性、錢包支援、穩定幣流動性與合作夥伴覆蓋率來選擇網路。 ## 出金管道作為薪資考驗穩定幣薪資最強的部分也是其最困難的營運要求。薪資可以在鏈上於數分鐘內結算，但員工仍需可用的錢包、安全的本地貨幣兌換方式，以及可預期的稅務處理。在銀行服務薄弱或高通膨的國家，持有美元可能具有價值。但在美國與歐元區等成熟薪資市場，其價值主張必須與低成本銀行存款、雇用保障與既有的薪資預期競爭。薪資團隊透過失敗情境來評估新的發放方式： - 稅務與工資法處理決定覆蓋範圍； - KYC 與制裁工作流程決定存取權限； - 出金流動性決定員工價值； - 客戶支援回應決定交易延遲時的信任； - 手續費決定穩定幣發放是否真的具有成本效益。加密的部分負責移動價值，但薪資的部分則讓這項轉帳能被雇主接受、被員工使用。 ## Deel 的推出值得受到關注穩定幣薪資已脫離白皮書階段。它透過 Rise 與 Toku 擁有可衡量的薪資交易量、透過 Bitwage 擁有長期的市場歷史，並透過 Deel 獲得新的企業通路。Visa 等支付巨頭也同步在測試穩定幣結算，為該類別帶來更多機構級的參考點。支持穩定幣薪資最有力的論點是速度加上美元取得管道，尤其是在跨境情境中。然而，穩定幣薪資不僅要達到加密的速度，也必須符合薪資的可靠性。員工或許重視即時的 USDC，但仍需要清楚的淨薪紀錄、本地消費管道，以及在錢包或出金管道出現問題時的客戶支援。 Deel 讓這場討論進入了主流軟體場景。其推出讓穩定幣薪資能透過財務與 HR 團隊早已熟悉的平台運作。如今，焦點轉向各地區的採用情況、平均薪資分配比例、穩定幣選擇、發放失敗、出金成本，以及雇主在頭幾個薪資週期後是否會保留該功能。在這些數字出爐之前，任何關於薪資轉型的強烈宣稱都應保持謹慎。此次推出之所以具有意義，是因為它讓市場得以在正常的 HR 營運中檢驗穩定幣薪資。

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原始資訊

ID：74200be290

來源：BeInCrypto

發佈：2026-05-25 09:48:06

分類：一般 · 導出分類 neutral

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