Người lao động thắng kiện mang tính bước ngoặt về việc bị thay thế bởi AI tại Trung Quốc

📄Toàn văn bài viết· Được trích xuất tự động bởi trafilaturaGemini 翻譯2514 từ

Các chuyên gia cho biết quyết định này, vốn tạo tiền lệ cho các vụ việc thay thế bằng AI trong tương lai, xác lập rằng việc thay thế bằng AI không thể được sử dụng làm lý do để hủy bỏ hợp đồng lao động. Trung Quốc là trung tâm AI lớn thứ hai thế giới. Người lao động thắng kiện trong vụ án thay thế bằng AI mang tính bước ngoặt tại Trung Quốc Những điểm chính: - Tòa án Hàng Châu phán quyết rằng việc thay thế Zhou bằng một mô hình AI không biện minh cho việc sa thải bắt buộc anh. - Quyết định này tạo ra một tiền lệ quan trọng tại Trung Quốc, quốc gia đứng thứ 2 về AI, trong việc xử lý các vụ sa thải do AI thúc đẩy. - Wang Tianyu của Xinhua lưu ý rằng các luật trong tương lai phải ưu tiên 1 mục tiêu: quản lý việc thay thế bằng AI một cách phù hợp. Người lao động Trung Quốc thắng kiện công ty vì chấm dứt hợp đồng do thay thế bằng AI Một tòa án Trung Quốc đã đưa ra phán quyết mang tính bước ngoặt có thể tạo tiền lệ pháp lý liên quan đến các tranh chấp về thay thế lao động bằng trí tuệ nhân tạo (AI). Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu, đặt tại Hàng Châu, một trung tâm AI đang lên ở Trung Quốc, đã phán quyết có lợi cho một người lao động tên là Zhou, người đã bị thay thế bởi một mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) AI. Theo Xinhua, Zhou từng làm giám sát viên đảm bảo chất lượng, nghĩa là nhiệm vụ của anh là khớp các truy vấn của người dùng với các mô hình AI và đảm bảo rằng không có nội dung bất hợp pháp hoặc vi phạm quyền riêng tư nào đến tay họ, nhằm cho phép các kết quả đầu ra chính xác. Tuy nhiên, vai trò của Zhou nhanh chóng bị các LLM khác thay thế, và công ty quyết định giáng chức anh xuống một vị trí với mức lương thấp hơn. Khi anh từ chối, công ty đã đưa ra một gói bồi thường để chấm dứt hợp đồng của anh, với lý do tái cơ cấu tổ chức và giảm nhu cầu nhân sự. Anh từ chối nhận khoản tiền đó và đưa vụ việc ra tòa. Cuối cùng, tòa án đã đưa ra quyết định này, phán quyết rằng việc thay thế bằng AI không cấu thành "sự thay đổi lớn trong các tình huống khách quan" dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng, theo luật pháp Trung Quốc. Việc sa thải Zhou bị coi là bất hợp pháp, và vị trí thay thế được đề nghị không được coi là một đề xuất tái bố trí hợp lý do mức lương bị giảm tương ứng. Trung Quốc là một trong những quốc gia hàng đầu về AI trên thế giới, chỉ đứng sau Mỹ, nơi các cuộc tranh luận tương tự đang diễn ra khi ngày càng nhiều công ty sử dụng AI để biện minh cho việc sa thải nhân viên. Wang Tianyu, một nhà nghiên cứu tại Viện Khoa học Xã hội Trung Quốc, nói với Xinhua rằng những vụ việc này rất phù hợp, giải quyết các chủ đề như phẩm giá của người lao động với tư cách là con người và cách khung pháp lý nên quản lý các vấn đề như thay thế bằng AI và cách đối xử phù hợp trong các trường hợp này. "Tiến bộ công nghệ có thể là không thể đảo ngược, nhưng nó không thể tồn tại bên ngoài khung pháp lý," ông tuyên bố.

Trạng thái dữ liệu✓ Đã trích xuất toàn vănĐọc bài gốc (Bitcoin.com)

🔍Sự kiện tương tự trong lịch sử· Đối chiếu từ khóa + tài sản0 tin

Không tìm thấy sự kiện tương tự (cần thêm mẫu dữ liệu hoặc tìm kiếm embedding, hiện tại là đối chiếu từ khóa MVP)

Thông tin gốc

ID：5f815222ab

Nguồn：Bitcoin.com

Đăng：2026-05-03 07:30:03

Danh mục：Chung · Danh mục xuất neutral

Tài sản：Chưa chỉ định

Bình chọn cộng đồng：+0 / −0 · ⭐ 0 quan trọng · 💬 0 bình luận