Deel mang việc trả lương bằng Stablecoin vào phần mềm nhân sự chính thống

📄Toàn văn bài viết· Được trích xuất tự động bởi trafilaturaGemini 翻譯6812 từ

- Deel đã ra mắt dịch vụ chi trả lương bằng stablecoin trên Polygon dành cho nhân viên toàn thời gian vào ngày 20 tháng 5 năm 2026, bắt đầu với những người dùng đủ điều kiện tại Mỹ và khu vực Eurozone. - Việc triển khai này đưa hoạt động trả lương bằng crypto vào trong phần mềm HR được các nhà tuyển dụng toàn cầu sử dụng, thay vì chỉ nằm trong các sản phẩm dành cho nhà thầu thuần crypto. - Các đối thủ cạnh tranh như Toku, Rise và Bitwage cho thấy hoạt động trả lương đã có mức sử dụng stablecoin đáng kể, với khối lượng giao dịch, tính tuân thủ và khả năng tiếp cận off-ramp đang trở thành những bài kiểm tra chính. Deel đã ra mắt dịch vụ chi trả lương bằng stablecoin cho nhân viên toàn thời gian trên Polygon, bắt đầu với những khách hàng đủ điều kiện tại Mỹ và khu vực Eurozone. Nhân viên có thể chọn một khoản phân bổ bằng stablecoin từ tiền lương ròng sau thuế và các khoản khấu trừ, trong khi nhà tuyển dụng vẫn giữ nguyên các quy trình trả lương, lựa chọn cấp vốn và quy trình tuân thủ hiện có bên trong Deel. Sản phẩm này vận hành bên trong một nền tảng HR toàn cầu với hơn 40.000 khách hàng, dịch vụ tại hơn 150 quốc gia và đã xử lý hơn 20 tỷ USD tiền lương toàn cầu. Quan trọng là, việc trả lương bằng stablecoin nay xuất hiện trong các hồ sơ trả lương, lao động, thuế và HR, nơi các đội ngũ tài chính đã quản lý tiền lương. Đợt ra mắt diễn ra trong một thị trường stablecoin trị giá 322,9 tỷ USD: - Dữ liệu của DeFiLlama cho thấy USDT chiếm 58,7% thị phần, trong khi USDC vẫn là đồng stablecoin neo theo USD lớn thứ hai; - Visa cũng đã mở rộng chương trình thử nghiệm thanh toán bằng stablecoin sang chín blockchain và báo cáo tốc độ thanh toán tính theo năm đạt 7 tỷ USD trong tháng 4 năm 2026, tăng 50% so với quý trước. Trả lương là một bài kiểm tra thương mại nghiêm túc, nơi các công ty cần việc chi trả bằng stablecoin phải hoạt động song song với thuế, luật lao động, KYC, kiểm tra cấm vận, báo cáo, hỗ trợ và đối chiếu. Trả lương như một Trường hợp Sử dụng Stablecoin Khó hơn Chi trả cho nhà thầu đã mang lại thị trường ban đầu cho việc trả lương bằng stablecoin. Các freelancer, người đóng góp DAO và các đội ngũ Web3 thường quan tâm đến tốc độ và khả năng tiếp cận USD hơn là các phúc lợi nhân viên thông thường. Nhà tuyển dụng cũng phải đối mặt với ít nghĩa vụ lao động toàn thời gian hơn trong nhiều quy trình làm việc với nhà thầu. Trả lương cho nhân viên là một môi trường khắt khe hơn. Việc chi trả lương phải đi qua các phép tính từ gross sang net, các khoản khấu trừ theo luật định, hồ sơ của nhà tuyển dụng, nghỉ phép có lương, phúc lợi, báo cáo địa phương và hỗ trợ người lao động. Một hóa đơn bị bỏ sót có thể được xử lý thủ công. Một khoản lương trả trễ tạo ra rủi ro pháp lý, vận hành và uy tín. Đây là lý do tại sao đợt ra mắt của Deel lại quan trọng. Sản phẩm giữ nguyên các quy trình trả lương và đặt lựa chọn stablecoin sau các phép tính trả lương, nơi người lao động nhận một phần lương ròng bằng một đồng USD số được hỗ trợ. Theo thuật ngữ sản phẩm, stablecoin trở thành một tùy chọn chi trả cho nhân viên thay vì một quy trình tài chính riêng biệt. Đưa Trả lương bằng Stablecoin vào Dòng chính của HR Deel đã tiếp thị các công cụ lực lượng lao động bằng tiền pháp định và crypto cho các công ty blockchain, bao gồm dịch vụ trả lương tuân thủ tại hơn 130 quốc gia và dịch vụ EOR tại hơn 150 quốc gia. Trang crypto của họ nói rằng nhà tuyển dụng có thể cấp vốn cho việc trả lương thông qua tài khoản ngân hàng địa phương hoặc ví crypto và cho phép người lao động nhận tiền vào tài khoản ngân hàng hoặc ví crypto. Với hơn 40.000 khách hàng, Deel mang việc trả lương bằng stablecoin đến các bên mua đã sử dụng một bộ HR chủ đạo. Lợi thế của họ là phân phối, chứ không phải chiều sâu thuần crypto. Deel có thể tiếp cận các đội ngũ HR, pháp lý và tài chính bên trong các công ty đã trả lương cho nhân viên toàn cầu thông qua phần mềm của mình. Deel cũng bước vào một lĩnh vực có những đối thủ thực sự: - Toku cho biết họ xử lý hơn 1 tỷ USD khối lượng trả lương bằng token mỗi năm tại hơn 100 quốc gia và kết nối việc trả lương bằng stablecoin với ADP, Workday, UKG và các hệ thống trả lương khác. - Rise đã vượt mốc 1 tỷ USD tổng khối lượng trả lương vào tháng 11 năm 2025, chín tháng sau khi vượt mức 500 triệu USD. Nghiên cứu trường hợp Rise của Mercury cho biết hơn 53% người dùng Rise chọn nhận lương bằng stablecoin. - Bitwage có lịch sử hoạt động lâu hơn. Công ty cho biết họ đã ra mắt phiên bản beta đầu tiên của sản phẩm trả lương bằng Bitcoin vào tháng 7 năm 2014. Trang web hiện tại của họ liệt kê hơn 400 triệu USD tiền lương đã xử lý, hơn 90.000 người lao động đã đăng ký và hơn 4.500 công ty đã đăng ký. Đợt ra mắt của Deel nên được đánh giá trong bối cảnh một danh mục hiện có. Deel mở rộng khả năng tiếp cận thông qua phân phối HR. Toku tập trung vào kết nối tuân thủ với các hệ thống trả lương lớn. Rise mang lại dữ liệu sử dụng trả lương bằng stablecoin nguyên bản. Bitwage mang lại lịch sử một thập kỷ về việc trả lương bằng crypto. Một Lưu ý về Vai trò của Polygon Polygon được Deel chọn vì vị trí của nó trong câu chuyện trả lương. Toku vận hành việc trả lương bằng stablecoin trên Polygon và Visa đã thêm Polygon vào chương trình thử nghiệm thanh toán bằng stablecoin của mình vào tháng 4 năm 2026, cùng với Arc, Base, Canton và Tempo. Các nền tảng trả lương và các công ty thanh toán đang chọn mạng dựa trên chi phí, độ tin cậy thanh toán, hỗ trợ ví, tính thanh khoản của stablecoin và phạm vi đối tác. Off-Ramp như Bài Kiểm tra Trả lương Phần mạnh nhất của việc trả lương bằng stablecoin cũng là yêu cầu vận hành khó khăn nhất của nó. Một khoản lương có thể được thanh toán trong vài phút on-chain, nhưng nhân viên vẫn cần một chiếc ví có thể sử dụng, một cách an toàn để chuyển đổi sang tiền tệ địa phương và cách xử lý thuế có thể dự đoán được. Tại những quốc gia có khả năng tiếp cận ngân hàng yếu hoặc lạm phát cao, việc nắm giữ USD có thể có giá trị. Tại các thị trường trả lương trưởng thành như Mỹ và Eurozone, đề xuất giá trị này phải cạnh tranh với tiền gửi ngân hàng chi phí thấp, các biện pháp bảo vệ việc làm và những kỳ vọng quen thuộc về trả lương. Các đội ngũ trả lương đánh giá các phương thức chi trả mới qua các kịch bản thất bại: - Cách xử lý theo luật thuế và luật tiền lương quyết định phạm vi áp dụng; - Các quy trình KYC và kiểm tra cấm vận quyết định khả năng tiếp cận; - Tính thanh khoản của off-ramp quyết định giá trị đối với người lao động; - Khả năng phản hồi hỗ trợ quyết định sự tin tưởng khi một giao dịch bị trì hoãn; - Phí quyết định liệu việc chi trả bằng stablecoin có cảm giác như một lợi ích về chi phí hay không. Phần crypto chuyển giá trị, nhưng phần trả lương mới khiến việc chuyển giao này được nhà tuyển dụng chấp nhận và người lao động có thể sử dụng được. Đợt Ra mắt của Deel Xứng đáng được Chú ý Việc trả lương bằng stablecoin đã rời khỏi giai đoạn whitepaper. Nó có khối lượng trả lương có thể đo lường được thông qua Rise và Toku, lịch sử thị trường lâu dài thông qua Bitwage, và phân phối doanh nghiệp mới thông qua Deel. Các ông lớn thanh toán như Visa đang thử nghiệm thanh toán bằng stablecoin song song, điều này mang lại cho danh mục này nhiều điểm tham chiếu về mặt thể chế hơn. Lập luận mạnh nhất cho việc trả lương bằng stablecoin là tốc độ cộng với khả năng tiếp cận USD, đặc biệt là xuyên biên giới. Tuy nhiên, việc trả lương bằng stablecoin phải đáp ứng được cả độ tin cậy của trả lương lẫn tốc độ của crypto. Một người lao động có thể đánh giá cao USDC tức thì, nhưng vẫn cần hồ sơ tiền lương ròng rõ ràng, khả năng tiếp cận chi tiêu tại địa phương và hỗ trợ nếu xuất hiện vấn đề về ví hoặc off-ramp. Deel mang đến cho cuộc thảo luận này một bối cảnh phần mềm chủ đạo. Việc triển khai của họ làm cho việc trả lương bằng stablecoin trở nên khả dụng thông qua một nền tảng mà các đội ngũ tài chính và HR đã biết. Giờ đây, sự chú ý chuyển sang việc áp dụng theo địa lý, mức phân bổ lương trung bình, lựa chọn stablecoin, các trường hợp chi trả thất bại, chi phí off-ramp, và việc các nhà tuyển dụng giữ lại tính năng này sau vài chu kỳ trả lương đầu tiên. Cho đến khi những con số đó xuất hiện, những tuyên bố mạnh mẽ về sự chuyển đổi trong trả lương vẫn xứng đáng được tiếp nhận một cách thận trọng. Đợt ra mắt có ý nghĩa vì nó cho phép thị trường thử nghiệm việc trả lương bằng stablecoin bên trong các hoạt động HR thông thường.

Trạng thái dữ liệu✓ Đã trích xuất toàn vănĐọc bài gốc (BeInCrypto)

🔍Sự kiện tương tự trong lịch sử· Đối chiếu từ khóa + tài sản6 tin

2026-05-27

SoFi mang stablecoin do ngân hàng phát hành đến 15 triệu người dùng trong cuộc đẩy mạnh crypto

Độ tương đồng 130%關鍵字 brings/stablecoin

2026-05-21

Ontop sử dụng Opentrade APIs để biến tiền lương nhàn rỗi thành phần thưởng 3% APR

Độ tương đồng 130%關鍵字 into/payroll

2026-05-20

Đức: AllUnity lên kế hoạch ra mắt stablecoin krona Thụy Điển, đẩy mạnh vào thanh toán AI agentic

Độ tương đồng 130%關鍵字 into/stablecoin

2026-05-12