Chương trình "nghỉ hưu tự nguyện" đầu tiên trong lịch sử Microsoft: 8.750 nhân viên lâu năm có 30 ngày để quyết định, đầu tư vào AI không ngừng nghỉ

Microsoft thông báo chương trình nghỉ hưu tự nguyện quy mô lớn đầu tiên trong lịch sử, với khoảng 7% nhân viên tại Mỹ (tương đương khoảng 8.750 người) đủ điều kiện đăng ký. Cùng ngày, Microsoft tuyên bố đầu tư 18 tỷ USD vào Úc để xây dựng cơ sở hạ tầng đám mây AI, làm nổi bật logic chiến lược về việc cắt giảm nhân sự song song với mở rộng năng lực tính toán. (Tóm tắt trước đó: Nỗi sợ thất nghiệp vì AI! Giám đốc điều hành Microsoft cảnh báo: Hầu hết lao động cổ cồn trắng sẽ bị thay thế bởi tự động hóa trong "12-18 tháng tới") (Bổ sung bối cảnh: Claude chính thức hỗ trợ chỉnh sửa tệp Word, lưu quy trình làm việc thành skill, hoàn tất tích hợp bộ ba Microsoft Office) 8.750 người: Đây là giới hạn quy mô của chương trình nghỉ hưu tự nguyện lần này của Microsoft, chiếm khoảng 7% tổng số nhân viên tại Mỹ, và là một hoạt động chưa từng có trong lịch sử 51 năm của công ty này. Đây không phải là thông báo sa thải, không phải quản lý hiệu suất, mà là một bản ghi nhớ: Bạn có thể chọn rời đi, công ty sẽ cung cấp cho bạn những điều kiện tử tế. Thiết kế này không chỉ đơn thuần tiết lộ các cân nhắc về tài chính. Bloomberg đưa tin, Giám đốc nhân sự của Microsoft, Amy Coleman, đã gửi một bản ghi nhớ nội bộ cho nhân viên vào thứ Năm, chính thức công bố chương trình nghỉ hưu tự nguyện (Voluntary Retirement Program) này. Ngưỡng điều kiện được thiết kế khá cụ thể: Tổng số tuổi cộng với thâm niên làm việc phải đạt từ 70 trở lên, cấp bậc từ Senior Director trở xuống và không nằm trong danh sách chương trình khuyến khích bán hàng đều có thể đăng ký. Nhân viên đủ điều kiện và quản lý trực tiếp của họ sẽ nhận được hướng dẫn chi tiết vào ngày 7 tháng 5, sau đó mở ra cửa sổ quyết định trong 30 ngày. Coleman viết trong bản ghi nhớ: "Hy vọng của chúng tôi là chương trình này sẽ cho phép các nhân viên đủ điều kiện bước sang hành trình tiếp theo theo cách riêng của họ, với sự hỗ trợ đầy đủ từ công ty." Bloomberg chỉ ra rằng, mặc dù Microsoft đã nhiều lần thực hiện sa thải quy mô lớn trong quá khứ, nhưng đây là lần đầu tiên thực hiện điều chỉnh nhân sự ở quy mô như vậy dưới hình thức nghỉ hưu tự nguyện, ngay cả khi công ty đã trải qua nhiều đợt sa thải bắt buộc trong ba năm qua. Việc lựa chọn thời điểm này không phải là ngẫu nhiên. Bloomberg đề cập rằng các công ty công nghệ lớn trong những năm gần đây liên tục tăng cường đầu tư vào hai việc: một là chi số tiền lớn để xây dựng cơ sở hạ tầng AI, hai là cắt giảm chi phí nhân lực truyền thống. Microsoft đang nhanh chóng mở rộng các trung tâm dữ liệu trên toàn cầu, cùng ngày tuyên bố đầu tư 18 tỷ USD tại Úc, đây là khoản đầu tư đơn lẻ lớn nhất của hãng tại Úc; trước đó cũng đã cam kết đầu tư 10 tỷ USD tại Nhật Bản trong vòng bốn năm. Tiền đến từ đâu? Một phần câu trả lời nằm trong bản ghi nhớ này. Bloomberg quan sát thấy rằng Oracle và Meta cũng đã thực hiện cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong năm qua, làn sóng sa thải của những đơn vị chi tiêu lớn cho AI đã trở thành sự đồng thuận của ngành. Microsoft chọn "nghỉ hưu tự nguyện" thay vì sa thải bắt buộc, ngoài việc kiểm soát chi phí, còn mang ý định điều chỉnh cơ cấu nhân sự: để những nhân viên có thâm niên cao hơn, mức lương cao hơn rời đi một cách có phẩm giá, đồng thời giữ lại những kỹ sư trẻ có đóng góp trực tiếp vào việc phát triển sản phẩm AI. Nói một cách thẳng thắn hơn: Công ty cần những nhân tài về năng lực tính toán có thể huấn luyện mô hình và triển khai dịch vụ, chứ không phải những nhân viên lâu năm đã tích lũy hàng chục năm kinh nghiệm hành chính. Kể từ đầu năm 2023, Microsoft đã trải qua nhiều đợt sa thải bắt buộc, bao gồm các bộ phận như game, Teams, Bing, Azure, v.v. Chương trình nghỉ hưu tự nguyện thực ra không hiếm gặp trong ngành sản xuất và tài chính truyền thống, nhưng trong ngành công nghệ, đặc biệt là một công ty nhấn mạnh "văn hóa tăng trưởng" như Microsoft, hoạt động này mang ý nghĩa biểu tượng đặc biệt. Bloomberg đưa tin, đây là