TSMC xác nhận tỷ lệ chia thưởng bị cắt giảm xuống còn 10% để mua năng lượng xanh, nhân viên phẫn nộ: Tại sao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp lại phải lấy từ túi tiền của tôi? Làn sóng thành lập công đoàn nổi lên

TSMC xác nhận tỷ lệ trích lập thưởng cho nhân viên đã giảm từ khoảng 12% xuống 10%. Wei Zhe-jia lấy lý do đầu tư vào ESG và cam kết tổng số tiền thưởng sẽ tăng 30%, nhưng cảm giác bị tước đoạt tương đối và sự nghi ngờ về logic phân phối của nhân viên vẫn chưa hề lắng xuống. (Tiền đề: TSMC "đồn đoán sẽ cắt giảm thưởng", cư dân mạng chỉ trích lợi nhuận cao nhưng lãnh đạo lấy trước, kêu gọi phong trào #Tắt điện thoại sau giờ làm) (Bối cảnh bổ sung: Chứng khoán Đài Loan tăng 1.200 điểm lập đỉnh mới! MediaTek, Delta Electronics đều chạm trần, TSMC tăng 55 TWD) Trong các hội nhóm, nhân viên tập thể phàn nàn, có người hô hào "học theo Samsung đình công", có người kêu gọi "thành lập công đoàn", mũi nhọn chỉ thẳng: Lợi nhuận công ty đạt mức cao kỷ lục, dựa vào đâu mà tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận lại bị thu hẹp? Báo cáo tài chính quý 1 năm 2026 của TSMC rất ấn tượng, doanh thu tăng 35,1% so với cùng kỳ, EPS tăng 58,3% so với cùng kỳ, nhưng nội bộ lại bùng phát một cơn bão nhân viên hiếm thấy. Khi chủ đề lan rộng trên Facebook "TSMC 大小事", Chủ tịch TSMC Wei Zhe-jia hôm qua (27) đã chủ trì cuộc họp trực tuyến toàn Đài Loan, chính thức thừa nhận tỷ lệ trích lập thưởng nhân viên năm nay của công ty đã điều chỉnh giảm từ khoảng 12% lợi nhuận sau thuế năm ngoái xuống còn 10%. Về lý do điều chỉnh giảm tỷ lệ, Wei Zhe-jia giải thích rằng phần cắt giảm chủ yếu được đưa vào đầu tư nguồn lực bền vững ESG, bao gồm mua điện xanh, ứng phó với việc tăng giá điện, v.v., nhằm thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Tuy nhiên, Wei Zhe-jia nhấn mạnh rằng việc tỷ lệ thu hẹp không dẫn đến tổng số tiền giảm xuống, nhờ lợi nhuận tăng trưởng mạnh mẽ trong năm trước, tổng số tiền thưởng thực tế phát cho nhân viên vẫn sẽ tăng khoảng 30% so với năm ngoái. Quy mô tài chính của TSMC đã mở rộng nhanh chóng trong những năm gần đây, với tiền đề là cơ sở lợi nhuận tiếp tục mở rộng, ngay cả khi tỷ lệ trích lập giảm nhẹ từ 12% xuống 10%, nếu lợi nhuận ròng cả năm của công ty tiếp tục tăng, tổng quỹ vẫn lớn hơn năm trước, cam kết "tăng hơn 30%" của Wei Zhe-jia chính là dựa trên logic này. Tuy nhiên, tuyên bố "tổng số tiền thưởng tăng 30%" không làm dịu đi sự phẫn nộ của một số nhân viên cấp cơ sở, bởi vì cốt lõi của vấn đề không nằm ở con số, mà nằm ở ý nghĩa của chính "tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận". Khi nhân viên làm việc chăm chỉ, tạo ra thành tích ấn tượng với EPS của công ty tăng 58%, nhưng tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận của chính họ lại bị thu hẹp từ 12% xuống 10%, khoảng cách 2 điểm phần trăm đó có thể dễ dàng xóa sạch mức tăng 30% của tổng số tiền. Điều khiến một số nhân viên khó chấp nhận hơn là chính lý do mà công ty đưa ra. Wei Zhe-jia giải thích rằng 2% bị cắt giảm chủ yếu được sử dụng cho đầu tư nguồn lực bền vững ESG, bao gồm mua điện xanh, ứng phó với việc tăng giá điện và các hạng mục trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khác. Vấn đề là: Giá điện tăng là chi phí vận hành của TSMC, mua điện xanh là nghĩa vụ thương hiệu và tuân thủ của công ty... Tại sao những khoản chi này lại phải khấu trừ từ túi tiền thưởng của nhân viên? Trong mắt nhân viên, ESG là dự án hình ảnh đối ngoại của công ty, cổ đông được hưởng vị thế cao cấp của TSMC trong chuỗi cung ứng toàn cầu, nhưng lại để nhân viên cấp cơ sở hấp thụ khoản chi phí này thông qua tỷ lệ chia sẻ lợi nhuận, về mặt cảm xúc đương nhiên khó mà chấp nhận được. Đối mặt với sự bất mãn về việc thưởng bị thu hẹp, nhiều nhân viên đã nâng cấp từ phàn nàn bằng lời nói sang đề xuất hành động tổ chức. Hôm nay, trên hội nhóm "TSMC 大小事" đã xuất hiện một bài đăng, một nhân viên thâm niên ẩn danh công