Deel将稳定币薪资引入主流HR软件

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- Deel于2026年5月20日在Polygon上为全职员工推出了稳定币薪资支付服务，首批面向美国和欧元区的合格用户。 - 此次推出将加密薪资引入全球雇主使用的HR软件中，而不仅仅局限于加密原生承包商产品。 - Toku、Rise和Bitwage等竞争对手表明，薪资领域已有相当规模的稳定币使用量，交易量、合规性和法币出金通道正成为主要考验。 Deel在Polygon上为全职员工推出了稳定币薪资支付服务，首批面向美国和欧元区的合格客户。员工可以在扣除税款和各项扣除后，从净薪资中选择稳定币分配比例，而雇主则在Deel内保留现有的薪资工作流程、资金选项和合规流程。该产品运行于一个全球HR平台，拥有40,000多家客户，服务覆盖150多个国家，处理的全球薪资总额超过200亿美元。更重要的是，稳定币薪酬现在出现在薪资、雇佣、税务和HR记录中，而财务团队已经在这些记录中管理薪资。此次推出正值稳定币市场规模达3,229亿美元之际： - DeFiLlama数据显示USDT占据58.7%的市场份额，而USDC仍是第二大美元稳定币； - Visa也将其稳定币结算试点扩展到九条区块链，并报告称2026年4月年化结算规模达到70亿美元，较上一季度增长50%。薪资是一项严肃的商业考验，企业需要稳定币支付能够与税务、劳动法、KYC、制裁审查、报告、支持和对账等环节协同运作。薪资作为稳定币的更艰难应用场景承包商支付为稳定币薪资提供了早期市场。自由职业者、DAO贡献者和Web3团队往往更看重速度和美元获取，而非传统员工福利。在许多承包商工作流程中，雇主面临的全职雇佣义务也较少。员工薪资是一个更严格的环境。薪资支付要经过税前到税后的计算、法定扣除、雇主记录、带薪休假、福利、当地报告和员工支持。一张漏发的发票可以通过人工方式补救，但延迟发放的薪资会带来法律、运营和声誉方面的风险。这就是为什么Deel此次推出意义重大。该产品保持薪资工作流程不变，并将稳定币选择置于薪资计算之后，员工以受支持的数字美元形式收取部分净薪资。从产品角度看，稳定币成为员工支付偏好选项，而非独立的财务流程。稳定币薪资迈入HR主流 Deel已经向区块链公司推广法币和加密员工管理工具，包括覆盖130多个国家的合规薪资服务，以及覆盖150多个国家的EOR服务。其加密页面表示，雇主可以通过本地银行账户或加密钱包为薪资提供资金，并让员工通过银行账户或加密钱包收取资金。凭借40,000多家客户，Deel将稳定币薪资带给了已在使用主流HR套件的买家。其优势在于分销渠道，而非加密原生深度。Deel可以触达已通过其软件向全球员工支付薪资的公司内的HR、法务和财务团队。 Deel也进入了一个有真正竞争对手的领域： - Toku表示，其每年在100多个国家处理超过10亿美元的代币薪资交易量，并将稳定币薪资与ADP、Workday、UKG等薪资系统对接。 - Rise于2025年11月薪资总额突破10亿美元，距离突破5亿美元仅9个月。Mercury的Rise案例研究显示，53%以上的Rise用户选择稳定币支付。 - Bitwage拥有更长的运营历史。该公司表示于2014年7月推出了Bitcoin薪资产品的首个测试版。其当前网站显示已处理超过4亿美元薪资，注册员工超过90,000人，注册公司超过4,500家。 Deel此次推出应在现有类别中加以评判。Deel通过HR分销扩大覆盖。Toku专注于与大型薪资系统的合规连接。Rise带来稳定币原生薪资使用数据。Bitwage则带来十年加密薪资历史。关于Polygon的角色 Deel选择Polygon是因为它在薪资故事中的位置。Toku在Polygon上运行稳定币薪资，Visa也于2026年4月将Polygon纳入其稳定币结算试点，与Arc、Base、Canton和Tempo并列。薪资平台和支付公司正根据成本、结算可靠性、钱包支持、稳定币流动性和合作伙伴覆盖范围来选择网络。法币出金作为薪资的考验稳定币薪资最强的部分也是其最艰难的运营要求。一笔薪资可以在链上几分钟内结算，但员工仍然需要一个可用的钱包、一种安全的本地货币兑换方式以及可预测的税务处理。在银行服务薄弱或通货膨胀严重的国家，持有美元可能很有价值。在美国和欧元区等成熟的薪资市场，其价值主张必须与低成本的银行存款、就业保障和熟悉的薪资预期相竞争。薪资团队通过失败场景来评判新的支付方式： - 税务和工资法处理决定覆盖范围； - KYC和制裁审查工作流程决定准入； - 法币出金的流动性决定员工的价值； - 当交易延迟时，支持响应决定信任； - 费用决定稳定币支付是否带来成本优势。加密部分负责转移价值，但薪资部分使转账被雇主接受并对员工可用。 Deel的推出值得关注稳定币薪资已经走出白皮书阶段。它通过Rise和Toku拥有可衡量的薪资交易量，通过Bitwage拥有长期的市场历史，通过Deel拥有新的企业分销渠道。Visa等支付巨头同时也在测试稳定币结算，这为该类别提供了更多机构参考点。稳定币薪资最有力的论据是速度加上美元获取，尤其是跨境场景。然而，稳定币薪资必须同时匹配薪资的可靠性和加密的速度。员工可能看重即时收到USDC，但仍然需要清晰的净薪资记录、本地消费渠道，以及在钱包或法币出金出现问题时的支持。 Deel为这一讨论提供了主流软件场景。其推出使稳定币薪资可以通过财务和HR团队已经熟悉的平台获得。现在，焦点转向地理覆盖、平均薪资分配比例、稳定币选择、支付失败、法币出金成本，以及雇主在最初几个薪资周期之后对该功能的留存率。在这些数据出现之前，关于薪资变革的强烈主张值得审慎对待。此次推出之所以意义重大，是因为它让市场能够在正常的HR运营中检验稳定币薪资。

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来源：BeInCrypto

发布：2026-05-25 09:48:06

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