TSMC「噂されるボーナス削減」にネット民が激怒、利益は経営陣が先に取るのかと「#退勤後スマホオフ運動」を呼びかけ

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TSMCに関するFBコミュニティ「TSMC 大小事」で今週、同社が賞与を減額するとの噂が浮上した。「賞与が永久にEPSと切り離される」という説がコミュニティで強い共感を呼び、それに伴い「#台積下班不oncall運動」が拡大している。（前回のあらすじ：TSMC米国工場で3年勤務：給与は3倍だが支出も3倍、台湾の同僚に伝えたい7つのこと）（背景補足：調査会社がTSMCを「世界で最も公平で正義のある企業」と称賛、AIブームに乗じて値上げし利益を最大化することも可能だったはず）台湾の「護国神山」であるTSMCのFB討論コミュニティ「TSMC 大小事」で、最近「賞与が間もなく永久にEPS（1株当たり利益、企業の収益力を評価する最も核心的な指標）と切り離される」という噂が広まり、大きな議論を呼んでいる。昨日、ある匿名による長文投稿がコミュニティで900以上の「いいね」を集め、TSMCの賞与政策が十数年にわたって下方修正されてきた軌跡を詳述し、多くの従業員の共感を呼んだ。この匿名従業員の陳述によると、TSMC従業員の賞与が給与に占める割合の推移は以下の通りである。初期の制度では15%と規定されていたが、その後13%に引き下げられ、さらに11%まで低下した。そして今回の噂にある最新の調整は、より根本的な政策転換である。賞与比率がEPSと連動しなくなるため、会社がどれだけ利益を上げても、従業員の懐が潤うことはなくなるというものだ。この長文投稿はさらに、高層部が「羅爸」の機密漏洩事件を放置したこと、調達担当副総経理の引き抜き、TSMCが米国の政策によって空洞化の危機に瀕していること、NVIDIAが地政学的リスクにより中国市場を放棄せざるを得なくなったことなどを指摘した。また、Intelが再び台頭してAppleの注文を奪い、Samsungが虎視眈々と後を追っている現状を挙げ、次のように懸念を示した。「半導体の優位性は、もはや圧倒的ではなく、わずかな差に過ぎない。」噂が過熱する中、人々は新たな出口を見出した。それが「#台積下班不oncall運動」である。「労働組合がないためストライキはできないが、スマホの電源を切ることから始められる。会社の成長と賞与の成長が切り離されるのなら、退勤後の時間をすべて家族のために使うのは合理的だろう。」コメント欄では、あるネットユーザーが「もし連休中に大地震が起きたら、まずは休暇を消化しきってから、出勤日に対応することを忘れないように」と皮肉った。米国在住の台湾人エンジニアも議論に加わった。ネットユーザーの程小白氏は、「米国では台湾人が残業代なしで働かされている話をよく聞く。米国人は残業代が出るのに、台湾人は台湾人同士で搾取し合っている」と指摘した。また、別のコメントでは「茹でガエル」に例え、「今から茹でガエル状態が始まっている。韓国のように抗議して自分たちの福利厚生を勝ち取らなければ、少しずつ食いつぶされていくだけだ」と述べた。しかし、TSMCの賞与が減額されても、依然として多くの人が入社を熱望するだろうという意見もある。 TSMCが提供するのは単なる給与ではなく、台湾のあらゆるリソースを注ぎ込んで作り上げた舞台である。そのポジションに座りながら不満を漏らすことは、外部の人間には理解しがたいこともある。現在、TSMC側はこの噂について公式な回答を出していない。しかし、Intelの再台頭や米国の政策による空洞化という外部圧力に直面する中、いかにして核心的な人材の求心力を維持するかが、護国神山にとって直視せざるを得ない課題となっている。

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2026-05-24

TSMC「ボーナス削減の噂」に怒り、利益は経営陣が先に取ると批判し「退勤後はスマホを切る運動」を呼びかけ

類似度 220%關鍵字台積電/傳言將砍分紅/下班關手機運動同分類 zh

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ソース：動區 BlockTempo

公開：2026-05-24 04:07:48

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