TSMC「ボーナス削減の噂」に怒り、利益は経営陣が先に取ると批判し「退勤後はスマホを切る運動」を呼びかけ

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TSMCに関するFBコミュニティ「TSMC 大小事」で今週、同社が賞与を減額するとの噂が浮上した。「賞与が永久にEPSと切り離される」という説がコミュニティで強い共感を呼び、それに伴い「#台積下班不oncall運動」が拡大している。（前回のあらすじ：TSMC米国工場で3年勤務：給与は3倍だが支出も3倍、台湾の同僚に伝えたい7つのこと）（背景補足：調査会社がTSMCを「世界で最も公平で正義のある企業」と称賛、AIブームに乗じて値上げし利益を最大化することも可能だったはず）台湾の「護国神山」であるTSMCのFB討論コミュニティ「TSMC 大小事」で、最近「賞与が間もなく永久にEPS（1株当たり利益、企業の収益力を評価する最も核心的な指標）と切り離される」という噂が広まり、大きな議論を呼んでいる。昨日、ある匿名の長文投稿がコミュニティで900以上の「いいね」を集め、TSMCの賞与政策が十数年にわたって下方修正されてきた軌跡を詳述し、多くの従業員の共感を呼んだ。この匿名従業員の陳述によると、TSMC従業員の賞与の給与に対する割合の推移は以下の通りである。初期の制度では15%と規定されていたが、その後13%、11%へと引き下げられた。そして今回の噂にある最新の調整は、より根本的な政策転換である。賞与の割合がEPSと連動しなくなるため、会社がどれだけ稼いでも、従業員の懐が潤うことはなくなるというものだ。この長文投稿はさらに、高層部が「羅爸」の機密漏洩事件を放置したこと、調達担当副総経理の引き抜き、TSMCが直面する米国の政策的な空洞化、NVIDIAが地政学的リスクにより中国市場を放棄せざるを得ない状況、Intelの再台頭によるAppleの受注奪取、そしてSamsungが虎視眈々と追随している現状を指摘した。投稿者は次のように懸念している。「半導体の優位性は、もはや圧倒的ではなく、わずかな差に過ぎない。」噂が過熱する中、人々は別の出口を見出した。「#台積下班不oncall運動」である。「労働組合がないためストライキはできないが、スマホの電源を切ることから始められる。会社の成長と賞与の成長が今後連動しないのであれば、退勤後の時間をすべて家族のために使うのは合理的だろう。」コメント欄では、あるネットユーザーが「もし連休中に大地震が起きたら、まずは休暇を消化し、出勤日に対応すればいい」と皮肉った。米国在住の台湾人エンジニアも議論に加わった。ネットユーザーの程小白氏は、「米国では台湾人が残業代なしで働かされている話をよく聞く。米国人は残業代が出るのに、台湾人は台湾人同士で搾取し合っている」と指摘した。また、別のコメントでは「茹でガエル」に例えられ、「今から茹でガエル状態になっている。韓国のように抗議して自分たちの福利厚生を勝ち取らなければ、少しずつ食いつぶされていくだろう」と述べられた。一方で、TSMCの賞与が減額されても、依然として多くの人が入社を熱望するだろうという意見もある。 TSMCが与えてくれるのは単なる給与ではなく、台湾のあらゆるリソースを注ぎ込んだ舞台である。そのポジションに座りながら不満を漏らすのは、外の人間からすれば理解しがたいこともある。現在、TSMC側はこの噂について公式な回答を出していない。しかし、Intelの再台頭や米国の政策的な空洞化という外部圧力に直面する中、いかにして核心的な人材の求心力を維持するかが、護国神山にとって直視せざるを得ない課題となっている。

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2026-05-24

TSMC「噂されるボーナス削減」にネット民が激怒、利益は経営陣が先に取るのかと「#退勤後スマホオフ運動」を呼びかけ

類似度 220%關鍵字台積電/傳言將砍分紅/下班關手機運動同分類 zh

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ソース：動區 BlockTempo

公開：2026-05-24 04:07:48

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