AIについて言及した途端にブーイング！米国の卒業生たちはCEOたちを侮辱することで慰めを求めている

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2026年の米国の卒業式シーズン、元 Google CEO の Eric Schmidt、Big Machine Records CEO の Scott Borchetta など、複数の講演者が AI について言及するたびに学生たちからブーイングが起こり、この現象が複数のキャンパスで繰り返されている。（前回のあらすじ：カスタマーサービス、秘書、営業職の求人が2年連続で減少。米国労働統計局の最新データによると、AI がこれら17の職業を代替している）（背景補足：スタンダードチャータード銀行が2030年までにバックオフィス業務の15％を削減すると発表。CEO は「低付加価値な人材」を AI に置き換えると明言）複数のキャンパス、複数の講演者、そして共通のトリガー。登壇者が「AI がすべてを変える」と口にするたび、会場からは一斉に不満の声が上がる。 5月の米国、卒業式の現場で珍しい光景が見られた。歓声ではなく、ブーイングである。これは一部の過激な学生による偶発的な行動ではなく、キャンパスや会場を越えて繰り返される反応だ。本来であれば鼓舞されるべき卒業式という場で、Z世代はこのような形で公に意思表示をしている。 5月8日、セントラルフロリダ大学（UCF）の卒業式で、不動産幹部の Gloria Caulfield が「人工知能の台頭は次なる産業革命だ」と述べた際、ブーイングによって彼女は最後まで話すことができなかった。その翌日、ミドルテネシー州立大学でも、Big Machine Records CEO の Scott Borchetta が「AI が業界全体の生産モデルを書き換えている」と語った際、同様の反応が起きた。最も皮肉な光景は、グレンデール・コミュニティ・カレッジで起きた。学校側が卒業生の名前を読み上げるために AI 音声システムを導入したが、式典の途中でシステムが故障した。学長が登壇し「新しい AI システムを導入した」と説明した途端、ブーイングが巻き起こった。故障したからではなく、その言葉自体に対してである。しかし、最も注目を集めたのは、アリゾナ大学での元 Google CEO Eric Schmidt の発言だ。彼は AI が「あらゆる職業、あらゆる教室、あらゆる病院、あらゆる研究所、そしてあらゆる人のあらゆる関係性に影響を与える」と述べた。彼が話し終える前に、すでにブーイングが始まっていた。これらの現場に共通する構造は、著名なリーダーが AI の必然性を語り、それに対して就職市場への参入を控えた若者たちが声で否定するというものだ。このブーイングを理解するには、2つの数字を照らし合わせる必要がある。 1つ目：ServiceNow CEO の Bill McDermott が3月にサンフランシスコのシリコンバレー投資家会議で予測した内容。AI がエントリーレベルのホワイトカラーの仕事を大規模に吸収することで、新卒者の失業率が2年以内に30％に達する可能性があるというものだ。これは「未来の仕事が変わる」といった抽象的な話ではなく、大学を卒業したばかりの層に向けた具体的な予測である。 2つ目：米国労働統計局の統計によると、カスタマーサービス、秘書、営業アシスタントなどのエントリーレベルの職種で、求人が2年連続で減少している。これはトレンド予測ではなく、現在進行形で起きている事実だ。この2つの数字を並べれば、学生たちが「AI は次なる産業革命だ」と聞いたときに、なぜ奮起するのではなく不快感を覚えるのかが理解できる。歴史の教科書において「産業革命」という言葉はポジティブな意味を持つが、2026年の新卒者にとっては、タイミングの悪い転換を意味する。革命がまさに彼らが社会に出ようとする瞬間に起き、彼らのポジションが最も代替されやすい層だからだ。 NextWeb の論評はこう指摘する。「Z世代がブーイングしているのは AI ではなく、自分たちの就職市場だ」。Fortune はこれを「認知的不協和」と呼んだ。彼らは AI が自分の雇用機会を奪うことに怒りを感じつつも、AI ツールを使わなければ面接すら通過できないことを理解しているからだ。これは双方向のジレンマである。技術に反対する者も、生き残るためにはその技術に頼らざるを得ないのだ。

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