Meta 직원 제안: 만약 자신의 업무를 완전히 AI화할 수 있다면, 회사는 5년치 급여를 보상으로 지급한 후 해고해야 한다

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Meta는 5월 20일 8,000명(전 세계 직원의 10%)을 감원할 예정이며, 동시에 직원들의 일일 token 사용량을 추적하는 AI 사용량 순위표를 운영하고 있습니다. 직원들은 해고 대상이 되는 것을 피하기 위해 AI에게 의미 없는 질문을 던지며 숫자를 채우기 시작했습니다. (이전 상황: Zuckerberg가 위험하다? Meta 반독점 소송 개시, FTC는 Instagram과 WhatsApp의 강제 매각을 요구) (배경 보충: AI 광풍의 거품화, 분석가들이 설명하는 '정말 원한다면 공매도하는 방법') 감원은 전 세계 직원의 약 10%를 차지합니다. 이번 감원 시점은 회사가 직원들에게 AI 도입을 강제하는 흐름과 정확히 일치합니다. 2026년 이후 전 세계 기술 업계에서 10만 명 이상이 해고되었습니다. 보도에 따르면 Meta는 5월 20일 8,000명을 대상으로 한 1차 감원을 시작할 예정이며, 직원별 AI 사용 token 수와 대화 시간을 추적하는 AI 사용량 순위표를 운영하고 있습니다. 이 설계의 논리는 직원들이 "AI를 활용해 일하는 것에 익숙해지도록" 하는 것입니다. HR 책임자는 Zuckerberg가 주재한 전사 회의에서 "AI 사용량은 해고의 근거가 되지 않을 것"이라고 보장했습니다. 하지만 이 수치는 여전히 추적되고 공개적으로 순위가 매겨지며, 이에 대한 직원들의 합리적인 반응은 바로 '숫자 채우기'입니다. 한 직원은 답변을 얻기 위해서가 아니라 자신의 순위가 너무 낮아 보이지 않게 하려고 가끔 AI에게 지루한 질문을 던진다고 털어놓았습니다. 이러한 행동은 어떤 KPI 관리 체계에서든 예측 가능한 결과입니다. 추적이 제도가 되면, 추적 지표를 최적화하는 것이 합리적인 선택이 됩니다. 회사가 'AI 사용'을 수치화하자, 직원들은 수치에 맞춰 대응하는 것입니다. 대응은 하지만, 신뢰는 없습니다. 더 기이한 점은 한 직원이 Meta 내부 포럼에 올린 제안입니다. 자신의 업무를 완전히 자동화할 수 있다면, 회사가 5년 치 급여를 보상으로 지급한 뒤 해고해야 한다는 내용입니다. 이 제안은 많은 지지를 얻었습니다. 이는 풍자가 아니라 실제 요구입니다. 직원들은 자신이 대체되는 과정에 최소한의 가격을 매겨, 자기 도태에 대한 시장 공정 가치를 인정받기를 원합니다. 3년 전에는 상상조차 할 수 없었던 장면입니다. 실리콘밸리는 30년 동안 "인재가 가장 중요한 자산"이라는 기업 문화의 신화를 구축해 왔습니다. 이제 같은 기업들이 직원의 모든 키보드 입력을 감시하고, AI를 통해 누구의 입력이 보존될 가치가 있는지 결정하고 있습니다.

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