要聞列表AI 如何成為 crypto 裁員最愛用的理由
CoinTelegraph2026-05-08 12:29:59

AI 如何成為 crypto 裁員最愛用的理由

ORIGINALHow AI became crypto's favorite reason to cut staff
AI 影響分析Grok 分析中...
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Armstrong 的備忘錄概述了 Coinbase 營運方式的三項全面變革。來源:Brian Armstrong Block 和 Crypto.com 近幾個月也採取了類似的舉措,理由是 AI 驅動的效率提升讓更精簡的團隊能夠處理過去需要更大規模人力才能完成的工作。 Coinbase 和 Crypto.com 分別裁員約 700 人和 180 人。Jack Dorsey 的 Block 則在 2 月發出了 4,000 張裁員通知,將公司員工人數縮減至 6,000 人以下。 加密貨幣產業過去也曾經歷數次熊市,裁員總是隨之而來。但這一次,進行裁員的公司正在利用這波下行,以 AI 為核心重新打造組織。 Coinbase 週二向 Securities and Exchange Commission 提交的文件詳述,該交易所預計其重組計畫將產生最高達 6,000 萬美元的費用,與資遣費及離職福利相關。 Clear Street 分析師 Owen Lau 告訴 CNBC,Coinbase 希望「向投資人表明,管理層正積極管理成本基礎,以在整個週期中交付正向的調整後 EBITDA」。 「由於加密貨幣熊市,第一季業績預計將會疲弱,」Lau 補充道。 週四,Coinbase 公布的第一季虧損低於預期,因加密貨幣價格下跌拖累現貨交易收入。該交易所公布每股淨虧損 1.49 美元,營收為 14.1 億美元,未達分析師預期,交易營收也因交易活動疲軟而不如預期。 表現不佳並非 Coinbase 獨有,Bitcoin 在第一季下跌了 21%。整個科技業在牛市期間膨脹的人力如今正在縮減,高層越來越常將 AI 指為觸發因素。 Bitcoin 已連續兩季處於負報酬,但在 4 月出現復甦跡象。來源:Coinglass 相關:AI 對就業影響的現實與高階主管的樂觀態度相衝突 AI 究竟是真正的驅動因素,還是方便的藉口,端看你問誰。Scale AI 執行長 Jason Droege 最近在 Semafor World Economy 大會上發言,反駁了 AI 帶來「白領大災難」的說法,主張許多公司是把這項技術當作擋箭牌。 「現在很多以 AI 為由的裁員,如果你深入挖掘,其實有點像是在『洗白』裁員,」Droege 說。「很多公司說是因為 AI,但其中很多其實只是合理化人力規模,他們需要一個藉口。」 根據求職追蹤網站 Layoffs.fyi,全球科技業在 2026 年第一季的裁員人數創下自 2023 年第一季以來的最高紀錄,超過 81,747 人失業。3 月受創最嚴重,當月裁員 45,800 人。 2026 年初科技業裁員激增,創下該產業自 2023 年以來最高的季度裁員紀錄。來源:Layoffs.fyi 相關:AI 代理如何重塑預測市場的套利 這波放緩延續到本季的第一個月。根據再就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 週四發布的報告,美國雇主在 4 月宣布裁員 83,387 人,較 3 月的 60,620 人增加 30%。 AI 連續第二個月在 4 月成為裁員原因之首,但今年截至目前並非主要原因。市場狀況以 53,058 人居首,其次是關閉營運的 52,187 人。 「科技公司持續宣布大規模裁員,在所有產業中裁員公告數量領先。他們也經常將原因歸於 AI 支出與創新。無論個別職位是否真的被 AI 取代,這些職位的預算確實正在轉移,」Challenger, Gray & Christmas 營收長 Andy Challenger 說。 加密貨幣產業向來具有週期性,但這波裁員的論述框架看起來與上一次重大下行不同。在 2022–2023 年加密貨幣崩盤期間,公司主要是在對崩跌的代幣價格、FTX 倒閉的餘波,以及牛市期間激進招聘導致的資產負債表壓力做出反應。 這一次,高層越來越常將裁員包裝為與 AI 採用和營運效率掛鉤的主動式重組。 Dorsey 和 Armstrong 都表示其公司資本依然充裕,將裁員定調為刻意扁平化組織架構的行動,而非緊急求生措施。 加密貨幣的復甦來得很快,每當復甦來臨時,企業往往會進入招聘衝刺期,在牛市中擴張。Coinbase 過去就經歷過。它在 2022 年裁員 18%,然後在價格反彈時積極招聘。 這一次,Armstrong 押注 AI 原生模式意味著他不必再走同樣的路。 Kraken 在 2024 年 10 月削減 15% 人力時,也提出了相同的論點。 共同執行長 Arjun Sethi 和 Dave Ripley 在一篇部落格文章中表示,該交易所「落入了堆疊組織層級的陷阱」,需要透過將權力從管理階層交還給個別貢獻者,變得「更精簡、更快速」。 這些措辭與 Armstrong 和 Dorsey 的備忘錄如出一轍。差別在於,Kraken 沒有提到 AI。 更精簡的團隊、更扁平的架構、更快速的決策。加密貨幣產業過去就走過這條路,只是這次 AI 成了最新的理由。 雜誌:全球頂尖與新興加密貨幣中心指南:2026 年中 更多相關主題
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來源:CoinTelegraph
發佈:2026-05-08 12:29:59
分類:一般 · 導出分類 neutral
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