Coinbase 裁員 14%，預示 AI 驅動的未來

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Coinbase 於週二宣布裁員 14%，CEO Brian Armstrong 將此決定描述為針對他所謂「新工作方式」的準備，這種方式建立在人工智慧之上，而非對市場狀況的防禦性反應。在一封發給全公司的電子郵件中，Armstrong 提到了推動此舉的兩股力量：加密貨幣市場週期的持續性，以及 AI 改變內部工作節奏的轉型。 Armstrong 寫道，Coinbase 的工程師利用 AI，能在幾天內完成過去需要整個團隊數週才能完成的工作，且這種轉變的步伐正在加速，而非停滯。截至 2025 年 12 月 31 日，Coinbase 擁有 4,951 名員工，此次受影響的員工估計為 693 人。離職的美國員工將獲得至少 16 週的基本工資，外加每服務一年額外兩週的薪資、下一次的股權歸屬，以及六個月的 COBRA 健康保險。持有工作簽證的員工將獲得額外的過渡支持。系統存取權限在公告當天即被切斷——Armstrong 承認這種做法很嚴苛，但辯稱這是為了保護客戶資料。此次裁員遵循了自 2022 年以來的模式。該年 6 月，隨著加密貨幣價格下跌和經濟衰退擔憂加劇，Coinbase 裁減了 18% 的員工，共計 1,100 個職位。2023 年 1 月，在 FTX 崩盤和市場長期萎縮後，公司進行了第二次大規模裁員，比例達 20%，涉及 950 名員工。這兩輪裁員共減少了超過 2,100 名員工。每一次，Armstrong 都將這些痛苦定位為打造更強大公司的基礎。 Coinbase：AI 正在改變我們的公司這一輪裁員帶有一個前兩輪所沒有的結構性論點。2022 年和 2023 年的裁員是對市場的回應。而 Armstrong 將 2026 年的重組定義為由 AI 驅動的公司運作方式重塑。他曾解僱拒絕採用 GitHub Copilot 和 Cursor 等工具的工程師（在公司取得兩者的企業授權後），並設定了 Coinbase 內 50% 的程式碼由 AI 編寫的目標。此次裁員的邏輯延伸了這一要求：如果 AI 提高了小團隊的產出，那麼大團隊就會成為績效的拖累。 Armstrong 概述的組織架構變動範圍廣泛。公司將扁平化，CEO 和 COO 以下不超過五個層級。每位領導者都必須承擔實際的個人貢獻者角色，即「球員兼教練」模式。跨職能的「AI 原生小組」將取代傳統的團隊結構，並嘗試將工程、設計和產品職責整合為單一角色的「一人團隊」。 COIN 股價在盤前交易中徘徊在 210 美元附近，僅為 2024 年底高點的一小部分。

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原始資訊

ID：2b71af4cc9

來源：Bitcoin Magazine

發佈：2026-05-05 10:28:24

分類：一般 · 導出分類 neutral

標的：BTC

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